Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.Na seleção ...

Gabarito: Certo.

Desvantagens da Técnica da entrevista

• Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

• Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

• Difícil comparar vários candidatos entre si.

• Exige treinamento do entrevistador.

• Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/

VANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:

permite contato face a face, proporciona interação direta, focaliza o candidato como pessoa humana,permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

DESVANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:

muito subjetiva, difícil comparar candidatos entre si, exige treinamento prévio, exige muito conhecimento a respeito do cargo e da equipe de trabalho

Se a entrevista for totalmente padronizada, então não podemos dizer que há dificuldade de comparar um e outro candidatos.

Gab: CERTO

GRAVE!

Ainda que a entrevista seja estruturada ou semiestruturada, ela sempre apresentará traços de SUBJETIVIDADE. E isso é uma desvantagem dessa técnica, pois fica a mercê do Avaliador, o que pode gerar erros de contraste, do efeito halo ou de afinidade!

FONTE: Meu resumo de GP. pág, 24.

OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, baixar as amostras disponíveis: Linktr.ee/soresumo

Gab.: Certo

Complementando o comentário de Karen

Vantagens da entrevista:

- Permite contato direto e face a face com o candidato.

- Proporciona interação com o candidato.

- Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.

- Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

Fonte: Chiavenato, GESTÃO de pessoas: o novo papel da GESTÃO do talento humano, 5 ed. Pag. 127 e 128