Em razão da sua função de estafe, o órgão de ARH deve recebe...

Gabarito: Errado

Vamos entender por que a alternativa está incorreta. A questão aborda o papel da área de Recursos Humanos (ARH) dentro de uma organização, especificamente sua função de estafe e seu relacionamento com os órgãos de linha.

A função de estafe é uma função de apoio, que oferece consultoria, orientação e suporte especializado para que os órgãos de linha, que são responsáveis pela execução das atividades-fim da organização, possam desempenhar suas funções de maneira eficaz.

Segundo a questão, a ARH deve “receber dos órgãos de linha as informações relevantes sobre o pessoal lotado em cada uma das unidades da organização”. Entretanto, essa afirmação está incorreta.

Justificativa:

Na realidade, a função de estafe da ARH implica que ela é quem fornece informações e suporte especializado aos órgãos de linha e não o contrário. A ARH é responsável por monitorar, analisar e fornecer dados relevantes para a gestão de pessoas, como indicadores de desempenho, absenteísmo, rotatividade, entre outros. Além disso, a ARH deve fornecer orientações sobre políticas de recursos humanos, treinamentos, desenvolvimento de carreira e clima organizacional.

Os órgãos de linha, por sua vez, devem reportar à ARH as necessidades específicas de suas equipes e feedbacks sobre o desempenho dos processos de RH, mas não têm a responsabilidade de fornecer informações estruturadas sobre o pessoal. Quem compila, analisa e distribui essas informações é a própria ARH.

Resumo:

Portanto, a afirmação de que a ARH, enquanto órgão de estafe, deve receber as informações dos órgãos de linha está errada porque é a ARH que deve fornecer suporte informacional aos órgãos de linha e não o contrário.

Espero que este esclarecimento tenha ajudado você a entender melhor a questão e as funções da ARH dentro da organização. Se tiver mais dúvidas, estarei à disposição para ajudar!

ERRADO!

Se a ARH é função de estafe, é ela é quem fornece informações para os órgãos de linha tomarem decisões, já que são os órgãos de linha os responsáveis a ARH apenas aconselha, orienta.

Outra questão controversa... e as avaliações de desempenho, as informações sobre necessidades de treinamento, a análises e descrições de cargo feitas pelos gestores, etc? Tudo isso não é informação do pessoal de linha que é passada para o ARH?

É óbvio que deve receber infomações relevantes, tais como as citadas pelo colega. Gabarito absurdo.

Também concordo com os dois colegas acima, aliás, é bom saber que ambos tiveram o mesmo raciocínio que eu para esta questão o que alivia um pouco minha angústia pelo gabarito desta questão.

Pessoal,

A questão está errada sim, pois houve inversão dos agentes. Como dito no primeiro comentário, quem deve providenciar as informações descritas na questão é o órgão de gestão e não os gerentes de linha, pois eles devem tomar decisões com base nas informações dadas pelo ARH.