As punições ao desempenho insatisfatório não interferem na p...

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Q155987 Psicologia
Com referência a sistemas de gestão de desempenho, julgue os
itens seguintes.

As punições ao desempenho insatisfatório não interferem na promoção do desempenho profissional dos trabalhadores, que é um dos principais objetivos da avaliação.
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