Sobre avaliação de desempenho, analise as afirmativas abaix...
I. A avaliação de desempenho é uma atividade formal e informal. II. Análises de desempenho formais devem ser conduzidas uma vez por ano, no mínimo. III. A avaliação de desempenho informal é a avaliação que um coordenador faz do desempenho de um funcionário dia a dia e o feedback contínuo que fornece ao funcionário sobre seu desempenho.
Estão corretas as afirmativas:
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Gabarito comentado
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a avaliação de desempenho. Julgue as afirmativas e assinale a alternativa correta.
I. correta. A avaliação de desempenho pode ser realizada de forma formal, por meio de um processo estruturado e documentado, ou de forma informal, por meio de conversas e feedbacks contínuos.
A avaliação de desempenho formal é geralmente realizada uma vez por ano, no mínimo (ROBBINS, 2014). Ela é importante para determinar o desempenho do funcionário e para tomar decisões sobre remuneração, promoções e treinamento.
A avaliação de desempenho informal é um processo contínuo, que ocorre ao longo do ano. O coordenador fornece feedback ao funcionário sobre seu desempenho de forma regular, a fim de ajudá-lo a melhorar seu desempenho.
II. correta. Nesse raciocínio, Robbins, Decenzo e Wolter (2014, p. 351) ensinam que a avaliação de desempenho seja conduzida, no mínimo, uma vez por ano, mas semestralmente é até melhor.
III. correta. A avaliação de desempenho informal é um processo contínuo, que ocorre ao longo do ano. O coordenador fornece feedback ao funcionário sobre seu desempenho de forma regular, a fim de ajudá-lo a melhorar seu desempenho.
O feedback informal pode ser fornecido de forma oral ou escrita. Ele pode ser positivo, negativo ou construtivo.
O feedback informal é importante para o desenvolvimento do funcionário. Ele ajuda o funcionário a entender seu desempenho, a identificar áreas de melhoria e a tomar medidas para melhorar seu desempenho.
Com todas as afirmativas corretas, a alternativa correta é B.
GABARITO: B
Referência:
Robbins, S. P., Decenzo, D. A., Wolter, R. M. A Nova Administração. 1. ed. São Paulo, SP. Saraiva, 2014
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Comentários
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gab: B
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. É um processo de aplicar pessoas.
I. A avaliação de desempenho é uma atividade formal e informal.
II. Análises de desempenho formais devem ser conduzidas uma vez por ano, no mínimo.
III. A avaliação de desempenho informal é a avaliação que um coordenador faz do desempenho de um funcionário dia a dia e o feedback contínuo que fornece ao funcionário sobre seu desempenho
Análises de desempenho formais devem ser conduzidas uma vez por ano, no mínimo.
Essa foi maldosa, provavelmente terá gabarito alterado, não há lógica nessa afirmação....
GAB B
COMPLEMENTANDO.................
- Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.
- A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
- A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas por estar diretamente relacionada ao escopo da instituição, podendo ser utilizada para reconhecer pontos fortes e fracos do empregado.
- A Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos.
- CUIDADO: A avaliação de desempenho é voltada para o indivíduo e não para o trabalho.
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FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
Essa três não seria formal?
Nada a ver com nada...
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