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Q1782213
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Q1782213 Administração Geral

No que se refere a relações humanas e a relações interpessoais, julgue o item.


Segundo a teoria Y de McGregor, o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais.

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Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento da Teoria X e Y de McGregor.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

McGregor definiu os empregados diferenciando-os pelo seu comportamento em dois grupos chamados X e Y. Os empregados com comportamento referente ao X eram considerados preguiçosos e desmotivados, lado outro, os empregados relacionados com ao Y são dispostos e motivados para o trabalho.

Ribas (2015), descreve as características de cada grupo, as quais são descritas na tabela abaixo:


Cabe ressaltar que na teoria X existe uma concepção tradicional, mecanicista e pragmática de direção e controle, bem como a liderança precisa ser autocrática. Já na teoria Y, existe uma concepção moderna, de integração de objetivos individuais e organizacionais.

Ante ao exposto, a questão está correta ao afirmar que, segundo a teoria Y de McGregor, o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresarias, uma vez que para essa teoria os empregados são dispostos e motivados para o trabalho, bem como tem responsabilidade com os objetivos da organização.


Fonte:

RIBAS, Andréia Lins. Gestão de Pessoas para concursos. 3­ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.


Gabarito do Professor: CERTO.

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Comentários

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Gabarito CERTO.

Na teoria Y as pessoas são esforçadas e gostam de trabalhar logo ameaça e punição não seriam os unicos meios de se obter dedicação e esforço.

Segundo a teoria Y de McGregor, o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais. Resposta: Certo.

Existem outros meios que não o controle externo e a ameaça de punição por parte da empresa para conseguir a dedicação e o esforço do colaborador.

A Teoria de Douglas McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, vejamos:

  • Teoria X: concepção negativa da natureza humana.
  • Teoria Y: concepção positiva da natureza humana.

teoria y YES pessoas esforçadas que gostam de trabalhar

teoria X xiiii pessoas que nao gostam e nao se esforcam para trabalhar .

Vi uma vez uma moça comentando no QC e nunca esqueci:

Y você lembra de um homem com as mão pra cima, quer dizer algo bom, feliz.

A teoria X sabemos que é uma visão negativa do trabalhador, que ele apenas trabalha por salário,etc

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