As carreiras em Y não podem ser implantadas em organizações ...

Alternativa correta: Errado (E)

A questão aborda o conceito de carreira em Y e sua aplicabilidade na gestão de pessoas, especificamente em organizações públicas. Para resolver essa questão, é necessário entender o que são carreiras em Y e como funcionam os processos de mudança de cargos no serviço público.

As carreiras em Y são modelos de desenvolvimento profissional que permitem aos colaboradores escolherem entre duas trajetórias: uma trajetória técnica, onde o profissional se especializa e aprofunda em uma área específica, e uma trajetória gerencial, onde o profissional assume posições de liderança e gestão. Esse modelo é amplamente utilizado para reter talentos e oferecer oportunidades de crescimento sem obrigar o profissional a seguir a carreira gerencial caso não tenha interesse.

Justificativa da Alternativa Correta:

A afirmação de que "as carreiras em Y não podem ser implantadas em organizações públicas" está incorreta. Ainda que a mudança de cargos em organizações públicas normalmente ocorra mediante concurso público, isso não inviabiliza a implantação de carreiras em Y. Esse modelo pode ser adaptado ao contexto público, permitindo que os funcionários façam escolhas profissionais com maior flexibilidade, respeitando as normas e regulamentos específicos do setor público.

No serviço público, a progressão na carreira pode ser adaptada para incorporar elementos do modelo de carreira em Y, proporcionando trajetórias tanto técnicas quanto gerenciais, conforme os critérios estabelecidos em planos de carreira e regulamentações internas.

Conclusão:

A alternativa correta é Errado (E) porque as carreiras em Y podem, sim, ser implementadas em organizações públicas, desde que sejam feitos os ajustes necessários para respeitar as normas de concurso público e as regulamentações de carreira específicas.

Se você tiver mais dúvidas ou desejar explorar mais sobre o tema, sinta-se à vontade para perguntar!

Os planos de carreira em Y possiilitam ao colaborador de especializar ascender cada vez mais na área que ele escolheu, sem que para o crescimento dele ele tenha que necessáriamente se tornar um gerente ou um lider. Sabemos que muitas pessoas são excelentes técnicos, especialistas, mas não tem perfil para liderança. e a carreira em Y possibilita esta ascenção do colaborador como um especialista técnico.

A questão se torna falsa ao afirmar que em organizações públicas isso não é possível, pois a mudança de cargo é somente mediante concurso público, em empresas públicas por exemplo, é possível mudar de cargo sem nessariamente passar por outros concursos. Exemplo, em bancos o concurso é para técnico bancário, mas há um plano de carreria onde que o funcionário pode escolher seguir carreira gerencial ou técnica.

Uma outra questão responde, vejam:


Prova: CESPE - 2012 - TC-DF - Auditor de Controle Externo Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Planos de Carreira;  Cargos e Salários;  Desenvolvimento Organizacional (DO); 
A carreira em Y é ideal para proporcionar ascensão profissional ao auditor externo que pretenda exercer cargos de chefia ou permanecer na área técnica.

GABARITO: CERTA.

 

Eu pensei nas funções comissionadas. É perfeitamente possível o servidor migrar para uma área de assessoramento , direção ou chefia através de uma função comissionada , assim configurando uma carreira em Y. 

João M. comissionados não podem exercer funções de confiança apenas os efetivos. Fica dica