Para a contratação de pessoal para cargos de alta complexida...

A alternativa correta é: C - Certo

A questão aborda a importância das entrevistas no processo de recrutamento e seleção de pessoal, especialmente para cargos de alta complexidade. Para entender essa questão, é essencial compreender alguns conceitos-chave sobre técnicas de entrevista e como elas podem influenciar a escolha dos melhores candidatos.

Em cargos de alta complexidade, as responsabilidades e exigências são maiores, o que demanda uma avaliação mais completa e detalhada dos candidatos. Nesse contexto, realizar mais de uma entrevista ajuda a garantir que a seleção seja bem fundamentada e que todas as capacidades e características do candidato sejam observadas e analisadas de diferentes ângulos.

Uma das técnicas mencionadas é a entrevista em painel. Esta técnica envolve a participação de múltiplos entrevistadores, cada um com diferentes perspectivas e especializações, que fazem perguntas ao candidato de forma coordenada. A vantagem dessa abordagem é que ela oferece uma visão mais multifacetada do candidato, ajudando a identificar pontos fortes e fraquezas que uma única entrevista poderia não revelar.

Vamos analisar por que a alternativa C - Certo é a correta:

C - Certo: A realização de mais de uma entrevista, principalmente do tipo painel, é recomendada para cargos de alta complexidade porque permite uma avaliação mais ampla e detalhada do candidato. Isso facilita a identificação de competências técnicas e comportamentais, além de oferecer diferentes perspectivas sobre a adequação do candidato ao cargo e à cultura da organização.

Agora, sobre a justificativa das alternativas incorretas:

Não há alternativas incorretas para serem justificadas, pois a questão é de julgamento único (certo ou errado) e o gabarito fornecido indica que a alternativa apresentada está correta.

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Alguém saberia me dizer o que é uma entrevista tipo painel?

Segundo o Wikipedia, a entrevista do tipo painel é uma maneira onde a organização julga o nível de comunicação, interação com o grupo e avalia o nível de habilidade do candidato. Eu acho que é uma entrevista parecida com a de apresentação de um painel em congresso. Onde são feitas perguntas relativas ao trabalho apresentado.

 

Resposta Certa

Entrevista de painel
O candidato é entrevistado por várias pessoas em conjunto. Normalmente é conduzida por um responsável superior (ex: presidente) e duas ou mais pessoas com responsabilidades em diferentes áreas.

http://www.empregoemalta.com/jov_detalhe.php?seccao=1&id=99

Nesse modelo, o candidato é entrevistado por profissionais de diferentes departamentos da empresa ao mesmo tempo. Essa técnica possibilita, em virtude das diversas especialidades dos entrevistadores, adquirir informações sobre diferentes pontos de vista. Por esse motivo é aumentado o grau de conhecimento sobre o candidato e, portanto, diminuído a imprecisão da seleção.