Quando um empregado é impossibilitado de se relacionar e co...

A alternativa correta é a Alternativa D - Dano existencial.

Vamos entender o porquê dessa escolha:

Quando falamos em impossibilitar um empregado de se relacionar e conviver em sociedade através de atividades recreativas, afetivas, espirituais, culturais, esportivas, sociais e de descanso, estamos entrando no campo do dano existencial. Este conceito refere-se à lesão que atinge a própria existência da pessoa, prejudicando a sua qualidade de vida e o seu desenvolvimento como ser humano.

O dano existencial é diferente de outros tipos de dano, pois não se limita a prejuízos materiais ou estritamente morais. Ele envolve a privação de experiências e vivências fundamentais para a plena realização pessoal e social do indivíduo.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A - Dano moral: O dano moral se refere a ofensas à honra, à imagem e aos sentimentos da pessoa. Apesar de também ser grave, o dano moral não abrange necessariamente a impossibilidade de participar de atividades sociais e culturais de maneira tão ampla como o dano existencial.

Alternativa B - Dano político: Este tipo de dano está relacionado a prejuízos sofridos no exercício de direitos políticos, como o direito ao voto, à participação em partidos políticos, etc. Não se aplica ao contexto da questão, que foca na privação de convívio social e pessoal.

Alternativa C - Dano material: O dano material refere-se a perdas financeiras ou patrimoniais. Embora importante, este tipo de dano não abrange a dimensão social e existencial abordada na questão.

Portanto, a questão aborda um aspecto crucial da qualidade de vida no trabalho, que é garantir que os empregados possam usufruir de uma vida plena em todas as suas dimensões, sem restrições que comprometam sua existência e desenvolvimento pessoal.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar!

Alternativa D.

Alternativa D.

O dano existencial é uma espécie de dano imaterial, mediante o qual, no caso das relações de trabalho, o trabalhador sofre danos/limitações em relação à sua vida fora do ambiente de trabalho em razão de condutas ilícitas praticadas pelo tomador do trabalho.