A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e su...

Segundo Marras (2000), a Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH) ou Gestão de Pessoas (GP) é responsável pela elaboração do planejamento e de políticas que visem, fundamentalmente, provocar mudanças favoráveis nos resultados da empresa.

Gabarito errado,

Eu acredito que está Errado a parte que ele fala na afirmativa "operar sistemas de compensação para colaboradores de uma organização." pois no enunciado ele diz a respeito da administração pública e isso não é uma característica da administração pública.

Gabarito errado, pois banco de dados e sistemas de informações gerenciais fazem parte do Processo de Monitorar Pessoas e não administração de desempenho.

Desenhar e operar sistemas de compensação é tarefa típica dos processos de manutenção da gestão de pessoas.

A tarefa típica da administração de desempenho é avaliar o desempenho dos profissionais.

Sistemas de compensação são executados por meio dos processos de manutenção de pessoas.