A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e s...

Talvez a única dúvida que possa surgir na cabeça do candidato nessa questão seja a parta do "banco de taletos". Será que a manutenção de um banco de talentos é importante para o desenvolvimento da organização no que tange aos processos de desenvolvimento de pessoas?

A resposta é sim. O banco de talentos é uma ferramenta que agrupa dados de candidatos, como informações sobre formação acadêmica, experiências profissionais anteriores, projetos desenvolvidos, etc.

O maior objetivo do banco de talentos é conservar estes dados para que no momento em que a empresa necessitar contratar um colaborador para uma determinada vaga ela possa procurar o currículo ideal ao cargo, de acordo com as exigências inerentes ao posto. Com o banco de talentos esse processo fica mais facilitado e organizado, pois torna-se mais fácil para a organização filtrar apenas os candidatos que preenchem os requisitos considerados essenciais.

Justificativa do CEBRASPE

Processos de desenvolvimento são os que promovem aquisição e aumento das competências, compreendendo identificação de necessidades de treinamento, educação continuada, em suas diferentes modalidades, e manutenção de bancos de talentos.

VERDADE

Pensei que manutenção do banco de talentos fosse outro subsistema, vacilei kkkkkk

CERTO

Política de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de carreiras.

Chiavenato (2006).