Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissio...

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Q1884720
Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Telebras Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações – Psicologia |
Q1884720 Psicologia

    A economia do Brasil tem sido caracterizada como menos competitiva, ao ser comparada com a de outros países emergentes. Segundo o economista Pedro Fernando Nery, a elevada rotatividade é citada como uma das principais barreiras ao crescimento da produtividade e, consequentemente, da economia brasileira.

P. F. Nery. O que é rotatividade (e por que é um problema)?

Brasil, Economia e Governo,15 abr. 2015 (com adaptações). 

Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações, julgue o item a seguir. 


A rotatividade está relacionada a custos de desligamento, custos de substituição e custos de treinamento.

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A questão solicita conhecimentos sobre custos de rotatividade de pessoal.

Os tipos de custo final para o processo de rotatividade, ou seja, a demissão e posterior integração de novos funcionários, é conforme  Mobley  (1992),  custos  de desligamento, custos de reposição e custos de treinamento. Com relação aos custos de desligamento incluem as operações de entrevista de desligamento, a desvinculação do funcionário da folha de pagamento, a contabilização de vínculos e as indenizações decorrentes do desligamento. Os custos de reposição referem-se a possíveis gastos devidos ao colaborador, como férias, 13º, FGTS, entre outros. E o custo de treinamento está relacionado ao processo de treinamento dos colaboradores da empresa nas atividades realizadas pelo funcionário que foi demitido, onde a empresa sofre possível queda na produtividade diante da baixa sofrida.

Gabarito da professora: CERTO.


Fonte: Patias, T.Z, et. al(2015). Custos da rotatividade de pessoal: evidências no setor de supermercado. RACE , Revista de Administração, Contabilidade e Economia, Joaçaba: Ed. Unoesc, v. 14, n. 1, p. 143-170, jan./abr. 201

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Comentários

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Pergunta ambigua. Rotatividade está sim relacionada aos custos, mas não é a causa. Custos são os motivos pelos quais a empresas querem REDUZIR a rotatividade.

Pergunta mal formulada.

 "Custos de desligamento, custos de substituição e custos de treinamento" são algumas das consequências da alta rotatividade. Contudo, o comando da questão não está bem elaborado, gerando ambiguidade na interpretação. Questão passível de recurso ao meu ver.

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