Acerca de rotatividade, desligamento e retenção de profissio...

Alternativa Correta: E (errado)

Vamos analisar a questão que aborda a rotatividade, desligamento e retenção de profissionais em organizações.

O enunciado faz uma ligação entre a alta rotatividade e a produtividade econômica. Rotatividade refere-se à frequência com que os empregados entram e saem de uma organização, e tem impacto profundo na eficiência e estabilidade da força de trabalho.

A questão específica menciona que a liderança autocrática impede níveis elevados de absenteísmo. Para entender isso, precisamos discutir dois conceitos:

1. Liderança Autocrática: Este estilo de liderança é caracterizado pelo controle centralizado, onde o líder toma todas as decisões de forma unilateral. Embora possa ser eficaz para decisões rápidas, tende a diminuir a motivação e a satisfação dos funcionários, pois limita a participação e autonomia deles.

2. Absenteísmo: Refere-se à falta frequente dos funcionários ao trabalho. É influenciado por diversos fatores, como ambiente de trabalho, satisfação no trabalho, e estilo de liderança.

Agora, para justificar a alternativa correta:

Justificativa para a alternativa correta (E - errado):

A liderança autocrática, ao contrário do que a questão sugere, não impede níveis elevados de absenteísmo. Na verdade, pode até aumentar o absenteísmo. Funcionários sob liderança autocrática podem se sentir desmotivados, negligenciados e infelizes, o que pode levar ao aumento das faltas ao trabalho. Este tipo de liderança pode criar um ambiente de trabalho estressante e pouco acolhedor, contribuindo para a insatisfação e, consequentemente, para o absenteísmo.

Exemplo: Imagine um gerente que toma todas as decisões sem consultar sua equipe. Os funcionários podem sentir que suas opiniões não são valorizadas, resultando em desmotivação e maior probabilidade de faltarem ao trabalho.

Portanto, a afirmação da questão está incorreta ao sugerir que a liderança autocrática impede o absenteísmo. Em vez disso, é mais provável que ela contribua para o aumento desse problema.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema abordado na questão. Se precisar de mais alguma ajuda, estou à disposição!

"A liderança autocrática é aquela em que o líder assume uma postura mais autoritária e centraliza todas as decisões dentro da equipe. 

No caso, o termo autocracia representa um regime em que o governante detém poder ilimitado e absoluto.

Nos últimos anos, têm ficado cada vez mais claros os benefícios de ouvir mais os colaboradores, dar autonomia para a equipe tomar decisões e influenciar os liderados em vez de mandar neles. 

De acordo com uma pesquisa realizada pela Edelman e , 63% dos colaboradores ao redor do mundo não confiam em seus líderes dentro da empresa.

Os principais motivos para esse cenário são as frequentes injustiças cometidas por gestores e falta de participação da equipe na ." 

Na verdade, é a liderança democrática que tende a contribuir para a redução do absenteísmo.