Entre as atribuições do psicólogo organizacional inclui-se a...

Alternativa correta: E - errado

Vamos entender por que a alternativa está incorreta.

O psicólogo organizacional desempenha um papel crucial dentro das empresas, atuando em diversas áreas que vão desde a seleção e desenvolvimento de pessoal até a gestão de conflitos e promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Contudo, é importante compreender as limitações e especificidades das atribuições desse profissional.

Entre as atribuições do psicólogo organizacional, não se inclui a de emitir pareceres confirmativos sobre afastamentos para tratamento de doenças ocupacionais. Essa função geralmente é realizada por um médico do trabalho, que possui a formação e a competência legal para diagnosticar e confirmar doenças ocupacionais relacionadas a alterações das funções psíquicas ou de qualquer outra natureza.

A atuação do psicólogo organizacional está mais focada em aspectos como:

• Recrutamento e Seleção: Identificar perfis profissionais adequados para as diferentes funções dentro da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades.
• Gestão de Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.
• Mediação de Conflitos: Atuar na resolução de conflitos internos e na promoção de uma comunicação eficiente.

Portanto, embora o psicólogo organizacional possa colaborar com o médico do trabalho fornecendo informações sobre o ambiente e dinâmicas de trabalho que possam estar afetando a saúde do colaborador, a emissão de pareceres confirmativos sobre afastamentos por doenças ocupacionais não é sua atribuição.

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Questão Errada. Essa atribuição é do médico.

O psicólogo também pode fornecer ATESTADO para solicitar ou justificar afastamento relacionado à situação ou ou estado psicológico, de acordo com a resolução no. 007-2003 do CFP.
http://www2.pol.org.br/satepsi/CD_testes/pdf/Resolu%E7%E3o%20CFP%20N%BA%20007-2003.pdf

Acredito que o erro da questão seja o termo PARECER, que refere-se a outro tipo de documento também elaborado por psicólogos.

No caso de afstamento por doenças e outros afins o psicólogo emite um ATESTADO. O PARECER tem  por finalidade dar uma conclusã sobre uma questão indagada sobre alguma questão psi do sujeito.

Sei não... não entendi como vocês não! Deixa eu expor como entendi para ver se alguém concorda.

Acho que o termo parecer está correto. Eu entendi que, o funcionário está doente, entrega um atestado à empresa, e o psicologo vai ter que dá o seu parecer " confirmativo" ou não acerca daquela doença.
Para mim o erro foi afirmar que quem faz isto é o psicologo organizacional, pois neste caso, quem deveria fazer tal parecer era um psicologo clínico.
Bom, não tenho certeza do que falei, mas fo com este pensamento que acertei a questão.

Mas se bem que, alterando o termo parecer para atestado tb pode tornar a assertiva correta.

 Parecer é um documento fundamentado e resumido sobre uma questão focal do campo psicológico cujo resultado pode ser indicativo ou conclusivo.
O parecer tem como finalidade apresentar resposta esclarecedora, no campo do conhecimento psicológico, através de uma avaliação especializada, de uma “questão-problema”, visando a dirimir dúvidas que estão interferindo na decisão, sendo, portanto, uma resposta a uma consulta, que exige de quem responde competência no assunto.
O psicólogo parecerista deve fazer a análise do problema apresentado, destacando os aspectos relevantes e opinar a respeito, considerando os quesitos apontados e com fundamento em referencial teórico-científico.
Havendo quesitos, o psicólogo deve respondê-los de forma sintética e convincente, não deixando nenhum quesito sem resposta. Quando não houver dados para a resposta ou quando o psicólogo não puder ser categórico, deve-se utilizar a expressão “sem elementos de convicção”. Se o quesito estiver mal formulado, pode-se afirmar “prejudicado”, “sem elementos” ou “aguarda evolução”.

Atestado é um documento expedido pelo psicólogo que certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo como finalidade afirmar sobre as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita, com fins de:
a) Justificar faltas e/ou impedimentos do solicitante;
b) Justificar estar apto ou não para atividades específicas, após realização de um processo de avaliação psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscreve esta Resolução;
c) Solicitar afastamento e/ou dispensa do solicitante, subsidiado na afirmação atestada do fato, em acordo com o disposto na Resolução CFP nº 015/96.

Sendo assim, o erro da questão está em falar que é um parecer, sendo que na realidade é um atestado!