A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ...

Vamos analisar a questão proposta sobre avaliação de desempenho organizacional.

Gabarito: C (Certo)

A questão aborda um aspecto essencial da gestão de pessoas, especificamente no contexto de avaliação de desempenho. Em organizações bem-sucedidas, a gestão de pessoas é considerada uma parceira estratégica, o que implica a utilização de métodos e ferramentas eficientes e alinhadas aos objetivos do negócio.

Método de escalas gráficas: Este é um dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho. Ele consiste em avaliar o desempenho dos empregados com base em fatores de avaliação previamente definidos. Esses fatores são geralmente comportamentos ou habilidades importantes para a função, tais como:

• Qualidade do trabalho
• Quantidade de trabalho
• Iniciativa
• Trabalho em equipe
• Adaptação a mudanças

Cada fator é avaliado em uma escala, que pode variar, por exemplo, de 1 a 5, onde 1 representa um desempenho insatisfatório e 5 representa um desempenho excelente.

Vamos agora detalhar o porquê da alternativa correta ser C (Certo):

Justificativa da alternativa correta

A afirmativa está correta porque o método de escalas gráficas realmente avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos. Este é um método estruturado que facilita a comparação entre diferentes empregados e permite uma avaliação mais objetiva.

Alternativas incorretas, se existissem

Se a questão incluísse alternativas incorretas, estas poderiam, por exemplo, afirmar que o método de escalas gráficas não utiliza fatores previamente definidos ou que ele não é um método estruturado, o que estaria incorreto.

Em resumo, o método de escalas gráficas é uma ferramenta eficiente para avaliar o desempenho de funcionários, utilizando critérios estabelecidos de antemão para garantir uma avaliação objetiva e comparável.

Espero que esta explicação tenha clarificado o tema abordado na questão. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação, previamente definidos e graduados. Cada fator é dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório, até um desempenho ótimo ou excelente.

Complementando:

O modelo de avaliação de desempenho escalas gráficas se divide em três tipos: escala gráfica contínua, escala gráfica semicontínua e escala gráfica descontínua.

• escala gráfica contínua consiste numa escala que une dois pontos de uma reta, onde o desempenho varia do ponto A ao ponto B: Quantidade de produção insatisfatória <____> Quantidade de produção excedente.

• A escala gráfica semicontínua obtém somente um diferencial em relação à contínua, com inclusão de pontos intermediários: Quantidade de produção insatisfatória <____/____/____/____> Quantidade de produção excedente.

• A escala gráfica descontínua consiste em escalas em que a posição das marcações já está previamente fixada e descrita e o avaliador terá de escolher uma delas para avaliar o desempenho do avaliado.

Fonte: Gestão de Pessoas: Desempenho. Gran Cursos Online.

Esse método consiste em uma tabela (ou um “formulário”) de “dupla entrada” (linhas e colunas) que tem por objetivo avaliar o desempenho dos indivíduos através de “fatores de avaliação” pré-determinados aos quais são atribuídas “notas” previamente graduadas.

FONTE: PDF ESTRATÉGIA

correto ✔

Livro Gestão de Pessoas - Idalberto Chiavenato, Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho, Escalas Gráficas - pág. 249

"O método de escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados".