A eficácia das equipes de trabalho depende, inicialmente, do...

A alternativa correta é Certo.

Vamos entender por que essa alternativa é a correta e quais conceitos estão por trás disso.

O tema da questão refere-se ao comportamento organizacional e, mais especificamente, à eficácia das equipes de trabalho. Para resolver essa questão, é necessário ter conhecimento sobre como fatores organizacionais influenciam o desempenho das equipes.

A eficácia de uma equipe de trabalho não depende apenas das habilidades individuais dos seus membros, mas também de fatores contextuais que a organização fornece. Esses fatores incluem:

• Contexto Organizacional: Este é um elemento crucial. O contexto organizacional define os recursos disponíveis, a cultura, os sistemas de recompensas e os processos de suporte à equipe. Um ambiente positivo e bem estruturado proporciona as condições ideais para que as equipes desempenhem suas tarefas com eficiência.
• Tamanho da Equipe: O número de membros em uma equipe pode afetar a coesão e a comunicação. Equipes muito grandes podem sofrer com a dificuldade de coordenação e a diminuição do comprometimento individual, enquanto equipes muito pequenas podem carecer de diversidade de habilidades e perspectivas.
• Papéis e Composição: A definição clara dos papéis e responsabilidades de cada membro é vital para evitar conflitos e sobreposição de tarefas. A composição da equipe, em termos de habilidades e experiências complementares, também é determinante para o sucesso.
• Configuração da Equipe: Inclui a estrutura hierárquica e a forma como as tarefas são distribuídas e coordenadas. Uma configuração bem planejada facilita a comunicação e a eficiência operacional.

Portanto, ao afirmar que "A eficácia das equipes de trabalho depende, inicialmente, do contexto organizacional, que condiciona tamanho, papéis, composição e tipo de configuração das equipes de trabalho", a questão está correta. Esses fatores contextuais são determinantes iniciais para a eficácia das equipes.

Vamos agora discutir rapidamente o porquê de não haver alternativas incorretas, já que a questão era de julgamento de uma afirmação única:

Se a alternativa tivesse sido Errado, isso implicaria que a eficácia das equipes de trabalho não depende do contexto organizacional ou que outros fatores seriam mais importantes. No entanto, baseado em teorias de comportamento organizacional e gestão de pessoas, sabemos que o contexto organizacional é um dos pilares fundamentais para a eficácia das equipes. Ignorar isso seria contrariar as melhores práticas e estudos na área.

Espero que essa explicação tenha elucidado a importância do contexto organizacional na eficácia das equipes de trabalho. Se precisar de mais esclarecimentos ou tiver outras dúvidas, estarei à disposição!

Agora me confundi.

Vejam essa questão:

Ano: 2011 Banca: CESPE Órgão: STM Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa

Os fatores capazes de influenciar a eficácia do trabalho em equipe são o contexto organizacional, o tipo, as características e a composição da equipe.

GABARITO: ERRADO

Equipes altamente eficázes:

Metas e Objetivos: Uma Equipe Eficaz possui metas e objetivos claros;
Distribuição de Responsabilidades: A responsabilidade para o cumprimento das metas é distribuída entre os membros da equipe;
Avaliação Constante: São realizadas diversas avaliações de seu progresso com relação às metas a serem atingidas;
Diversidade de Habilidades: A equipe por possuir integrantes com habilidades e experiências diferentes, pode responder e vencer diversos desafios com maior velocidade e eficácia; 
Recursos: Uma equipe eficaz possui recursos necessários para realizar seu trabalho; 
Tamanho: São geralmente pequenas, possuindo menos de 10 pessoas;
Funções: Cada membro da equipe tem habilidade, aptidão e conhecimento para sua função e sabe da importância das demais funções para o sucesso da equipe; 
Trabalho Prático: Desenvolvem processos e práticas de trabalho para realizar as tarefas de maneira mais rápida e eficaz;
Apoio: A equipe se apóia mutuamente em todas as tarefas e desafios;
Reconhecimento: Os sucessos individuais e de equipe são reconhecidos seja através de premiação ou elogios;
Liderança: É compartilhada dentro da equipe de maneira adequada;
Conflitos: Enfrentam os conflitos de maneira construtiva e aberta.

GAB: CERTO.

O autor Daft ressalta que os fatos que influenciam a eficácia da equipe começam com o contexto organizacional, no qual o grupo opera e inclui fatores como: Estrutura; Estratégia; Ambiente; Cultura e Sistemas de recompensa.

@adm.mapeada

Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

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