Ao analisar os recursos humanos de uma empresa, os itens av...

Vamos analisar a questão e entender qual a alternativa correta e por que as outras estão incorretas.

Alternativa Correta: A - Banco de dados

Quando uma empresa considera acionar serviços de recrutamento e seleção, ela geralmente avalia uma série de fatores relacionados aos seus recursos humanos. O objetivo é identificar a necessidade de novos colaboradores para preencher vagas abertas e apoiar o crescimento da organização. Vamos entender cada uma das alternativas e por que a alternativa A está correta.

Banco de dados (Alternativa A):

O banco de dados de uma empresa contém informações sobre candidatos, colaboradores atuais, e ex-colaboradores. Embora seja uma ferramenta importante para a gestão de pessoas, não é um item diretamente avaliado para decidir quando acionar serviços de recrutamento e seleção. Em outras palavras, ter um banco de dados bem organizado não é uma razão para iniciar um processo de recrutamento.

Rotatividade (Alternativa B):

A rotatividade refere-se à frequência com que os funcionários deixam a empresa e são substituídos. Altos índices de rotatividade podem indicar problemas organizacionais ou necessidades de contratação. Portanto, este é um fator avaliado para acionar serviços de recrutamento e seleção.

Aumento do quadro planejado (Alternativa C):

O aumento do quadro planejado significa que a empresa já previu, em seu planejamento estratégico, a necessidade de aumentar o número de colaboradores para atender a novas demandas ou projetos. Este é, com certeza, um motivo para acionar serviços de recrutamento e seleção.

Aumento do quadro circunstancial (Alternativa D):

O aumento do quadro circunstancial ocorre quando há uma necessidade temporária ou emergencial de contratar mais pessoas, como em períodos de alta demanda sazonal ou para projetos específicos. Esta também é uma razão comum para acionar serviços de recrutamento e seleção.

Portanto, a alternativa A - Banco de dados é a correta, pois não é um fator diretamente considerado para acionar serviços de recrutamento e seleção, ao contrário das outras alternativas que são fatores diretamente relacionados a essa decisão.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas! Se precisar de mais alguma ajuda, estou à disposição.

Só eu não entendi mto bem esta questão???

tmb nao entendi

Basicamente a questão pergunta: o que pode desencadear o processo de recrutamento e seleção?

A única alternativa que não se encaixa é a "A".

Banco de dados : não é para se acionar um serviço de recrutamento.

É um dos meios de recrutamento mais utilizados: BANCO DE DADOS INTERNO – a empresa tem formado um banco de dados (arquivo) a partir do recebimento de currículos no dia-a-dia e consulta de acordo com suas necessidades; 

Não aciona o banco de dados?