Acerca das principais abordagens da administração (da clássi...
Acerca das principais abordagens da administração (da clássica à contingencial), da evolução da administração pública no Brasil e das reformas administrativas, julgue o item.
No período entre 1930 e 1945, no Brasil, houve a
tentativa de promover a renovação e a inovação no
sistema governamental, com foco essencialmente na
reforma dos sistemas de pessoal e administrativo.
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A questão em análise nos faz refletir sobre o surgimento da Administração Burocrática no Brasil. Assim, precisamos buscar a ideia de que o modelo patrimonialista de Administração perdurou, no Brasil, até a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), pelo decreto-lei nº 579/1938, durante o governo de Getúlio Vargas (1930 a 1945). O DASP tinha por finalidade introduzir uma cultura voltada à Administração Burocrática proposta por Max Weber.
A Burocracia é uma forma de organização baseada na racionalidade, no formalismo, na padronização e na especialização para se garantir máxima eficiência no alcance de seus objetivos. Weber considera que o tipo ideal de administração burocrática é um corpo funcional estável de cargos públicos, preenchidos por funcionários selecionados por seu mérito técnico especializado, organizados por estrutura profissional permanente. “Esse tipo administrativo deve ser voltado a responder ao público, seja obedecendo às regras universais que regem a administração, seja atuando conforme padrões de probidade" (Abruccio, 2018).
Ademais, segundo Chiavenato (2020), as principais vantagens das estruturas burocráticas são: racionalidade, precisão, rapidez nas decisões, univocidade de interpretação, uniformidade de rotinas e procedimentos, continuidade da organização, redução do atrito entre as pessoas – os funcionários conhecem o que é exigido deles e seus limites, constância, confiabilidade e benefícios para as pessoas na organização – as pessoas podem encarreirar-se na organização pelo seu mérito.
Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está correta, pois com o início da implantação do Modelo Burocrático de Administração, houve uma tentativa de inovação do sistema governamental com a mudança de uma ingestão patrimonialista para uma cultura de regras, mérito e carreira. Apesar de sabermos o desenrolar desse modelo burocrático, inicialmente ele foi implantado como forma de combater o modelo patrimonialista e promover uma renovação e inovação da Administração Pública.
FONTES:
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 10.ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
ABRUCCIO, Luiz Fernando. Burocracia e Ordem Democrática: Desafios Contemporâneos e Experiência Brasileira. Brasília-DF, IPEA, ENAP, 2018.
PEREIRA, Luiz Carlos Bresser. Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado. Brasília, 1995.
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Comentários
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O período que se inicia na década de 30 (mais precisamente em 1937), quando houve, até 1945, todo um esforço de inovação e renovação do aparato governamental. As premissas fundamentais eram a reforma do sistema de pessoal, a implantação e simplificação de sistemas administrativos e das atividades de orçamento, para, de acordo com o modelo weberiano, dar maior eficiência à Administração Pública Federal. Nesse período, foi criado o DASP - Departamento Administrativo do Serviço Público —a grande agência de modernização do primeiro processo planejado de Reforma Administrativa.
https://revista.enap.gov.br/index.php/RSP/article/download/934/679
Gab C
Certo!
•Reforma Administrativa de 1930 e a criação do DASP
•Até a década de 30 o Estado brasileiro era uma mistura de clientelismo e patrimonialismo. Com a quebra da bolsoade Nova York, o principal produto exportado pelo Brasil estava em queda, o café. Vargas decidiu realizar uma reforma para implantar mais racionalidade na administração pública. Buscava-se uma maior eficiência. Essa reforma administrativa é baseada em três eixos: Administração Pública, Administração de Pessoal e Administração de Materiais. O órgão central foi o DASP Departamento Administrativo do Serviço Público, para as bancas foi criado em 1936/1938, existiu até 1986 com a saída de Vargas foi perdendo apoio, seus objetivos:
•-modernizar a administração pública; e
•-suprimir o modelo patrimonialista.
•Foi a primeira tentativa de implantar o modelo burocrático no Brasil, foram tomadas as seguintes ações:
•- Criação de órgãos formuladores de políticas públicas: conselhos responsáveis por consensos na sociedade sobre diversos temas.
•- Expansão de órgãos da administração direta: Ministérios e agências de fiscalização.
•Expansão das atividades empresariais do Estado: mediante a criação de empresas estatais, fundações públicas e sociedades de economia mista.
GAB: CERTO
DE 1891 a 1930 à republica velha
· NÃO EXISTIA UMA PREOCUPAÇÃO REAL PELA EFICIENCIA DOS SERVIÇOS ESTATAIS
· DURANTE A REPUBLICA VELHA (1889-1930) o patrimonialismo e o clientelismo dominavam a administração pública
· Política do café com leite
· Coronelismo e do voto de cabresto
REFORMA DE 1930 (foi a primeira tentativa de implementar o modelo burocrático)
· As medidas de vargas neste período resultaram na centralização política, econômica e administrativa. Buscava-se uma maior eficiência.
VARGAS PROPÕE UMA REFORMA ADM BASEADA EM TRÊS EIXOS
· ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
· ADMINISTRAÇÃO DE PESSSOAL
· ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS
OBJETIVOS DO DASP (DASP É UM DEPARTAMENTO CRIADO(1936) P GERENCIAR ESSA REFORMA)
· MODERNIZAR A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
· SUPRIMIR O MODELO PATRIMONIALISTA
FOCO DO DASP
· CENTRALIZAR E REORGANIZAR A ADMINISTRAÇÃO PUBLICA
· DEFINIR UMA POLÍTICA PARA GESTÃO DE PESSOAL
· RACIONARLIZAR METODOS, PROCEDIMENTOS E PROCESSOS ADM
FORAM UTILIZADOS OS PRINCÍPIOS DE ADM CIENTIFICA DE FREDERICK TAYLOR
· PLANEJAMENTO
· PREPARO
· CONTROLE (supervisionar)
· EXECUÇÃO
A AÇÃO DO DASP SE MANIFESTOU EM TRêS NIVEIS
· Criação de órgãos formuladores de políticas públicas
· Expansão de órgãos da administração direta
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