No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às téc...
No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à gestão de desempenho, julgue o item.
Em gestão de pessoas, a capacitação dos colaboradores
visa ao desenvolvimento humano e profissional, uma vez
que se desenvolvem competências pessoais alinhadas
ou distintas das áreas de atuação, o que torna os
colaboradores mais preparados para o alcance dos
objetivos organizacionais.
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Em gestão de pessoas, a capacitação dos colaboradores tem como objetivo principal o desenvolvimento humano e profissional. Ao oferecer programas de capacitação e treinamento, as organizações buscam aprimorar as habilidades, conhecimentos e competências dos colaboradores, tornando-os mais preparados para enfrentar os desafios e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
A capacitação pode abranger diversas áreas, desde o desenvolvimento de habilidades técnicas específicas relacionadas ao trabalho até o aprimoramento de competências comportamentais e de liderança. Além disso, a capacitação também pode promover o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, contribuindo para seu crescimento e realização profissional.
Ao investir na capacitação dos colaboradores, as organizações demonstram seu comprometimento com o desenvolvimento de sua equipe, fortalecendo o engajamento e a motivação dos colaboradores. Além disso, colaboradores capacitados estão mais preparados para lidar com os desafios do ambiente de trabalho em constante mudança e para contribuir de forma mais eficaz para o sucesso da organização.
Portanto, o item está correto ao afirmar que a capacitação dos colaboradores visa ao desenvolvimento humano e profissional, preparando-os para alcançar os objetivos organizacionais.
GABARITO: CERTO
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Comentários
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A capacitação é uma forma de preparar uma pessoa para realizar suas atividades com mais autonomia e independência. Ela é focada no desenvolvimento de novas competências que são essenciais ou estratégicas para as pessoas e para a organização. E alinhada as competências, inclui àqueles de cunho pessoal, que estarão alinhadas e/ou distintas da área que atuará.
Portanto, questão CERTA!
eu não entendi. eu vou desenvolver competencias que não estarão alinhadas com a minha area de atuação?
@joyce distinta é trazer aprimoramentos, inovação, algo que ainda não existia na organização.
mas quem teria coragem de marcar C na hora da prova???? eu iria d E feliz da vida
Se fosse Treinamento marcaria errado sem pensar, pois seria de caráter imediato, CONTUDO a questão fala sobre capacitação, pense: a empresa irá lançar um novo produto para o qual precisa capacitar funcionários para atender essa nova demanda, ora, ela vai capacitá-lo para algo distinto da área de atuação atual. Ou mesmo a mudança de funcionário de um setor para outro, será necessário capacita-lo em uma área diferente de sua atuação.
vide essa questão (correta) da mesma banca (Q2073115):
"As demandas por capacitação de empregados nas organizações são decorrentes da necessidade de se suprir lacunas de competências relevantes ao contexto organizacional." GABARITO CERTO
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