Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar c...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos entender por que essa é a alternativa correta. A questão aborda o tema de recrutamento e seleção de pessoal, especificamente em relação à contratação para cargos de alta posição hierárquica. É importante compreender que, embora dinâmicas de grupo possam ser uma ferramenta útil em processos seletivos, elas não são obrigatoriamente a melhor ou única metodologia para cargos de alta hierarquia.

Para posições de alta responsabilidade, as empresas geralmente preferem utilizar uma combinação de métodos de seleção. Isso pode incluir entrevistas individuais, avaliação de competências, análise de currículo, testes psicológicos e, ocasionalmente, dinâmicas de grupo, mas não exclusivamente.

O ponto principal aqui é que a escolha do método de seleção deve ser alinhada aos objetivos do cargo e ao perfil desejado. Cargos de alta hierarquia muitas vezes demandam uma análise mais aprofundada e personalizada do candidato, que as dinâmicas de grupo não conseguem cobrir por completo.

Portanto, afirmar que o processo seletivo deve ser realizado por meio de dinâmica de grupo para altos cargos é uma generalização incorreta. A seleção para esses cargos é complexa e deve considerar múltiplos fatores e métodos.

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Errado.


O modo de se escolher o ocupante de um cargo de Alta hierarquia requer a avaliação de seus conhecimentos e atributos necessários ao desempenho das respectivas atividades. De acordo com Amaru Maximiano ( Introdução à administração- ano 2000, 5º Edição, Pag:428 e 429) subentende-se que: Atividades em conjunto precisam ser dotadas de boa comunicação e liderança para desempenho de um bom processo (Comunicação+Sentimentos ). Um teste pré decisivo ao respectivo cargo se faz necessário para descobrir a sua aptidão ao cargo e gerenciamento de pessoas elevando positivamente o desempenho do grupo.

O segundo teste se refere à entrevista situacional. Nesse modelo de entrevista são utilizadas perguntas que solicitam ao candidato imaginar um conjunto de circunstâncias e indicar como reagiria na situação. As perguntas são orientadas para o futuro. Uma vantagem de questões situacionais é que todos os entrevistados respondem a mesma situação hipotética, em vez de descrever experiências únicas do passado. Outro ponto positivo esta no fato de permitirem aos entrevistados que não tiveram experiência de trabalho direto relevante para determinadas questões hipotéticas.

Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta posição hierárquica, o processo seletivo deverá ser realizado por meio de dinâmica de grupo. (acho que o certo seria pode)

Uma vez que, tudo dependerá do contexto, a fim de decidir quais técnicas utilizar. A dinâmica de grupo na maioria das vezes é útil, porém é sempre bom utilizar mais de uma técnica.

gab: errado!