Com as informações a respeito do cargo a ser preenchido, faz...

A alternativa correta é a alternativa D - técnicas de simulação.

Vamos entender melhor o contexto da questão e o motivo pelo qual essa é a alternativa correta.

**Tema da questão:** A questão aborda o processo de seleção de candidatos para um cargo, focando nas técnicas de seleção mais apropriadas para avaliar e escolher os candidatos adequados. Especificamente, ela pergunta sobre o psicodrama e a dramatização.

**Justificativa da alternativa correta (D):**

O psicodrama e a dramatização são métodos utilizados em processos de seleção para simular situações que os candidatos podem enfrentar no seu ambiente de trabalho. Essas técnicas permitem que os avaliadores observem como os candidatos reagem e se comportam em situações reais ou quase reais, avaliando competências como resolução de problemas, comunicação, liderança, entre outras. Portanto, essas são claramente técnicas de simulação.

**Análise das alternativas incorretas:**

Alternativa A - tipos de entrevistas de seleção: Na entrevista de seleção, o candidato é questionado diretamente sobre suas experiências, habilidades e conhecimentos. Embora as entrevistas possam incluir perguntas situacionais, elas não envolvem a execução de um papel ou a imersão em uma situação prática simulada, o que caracteriza o psicodrama e a dramatização.

Alternativa B - provas de conhecimento: Provas de conhecimento são exames ou testes escritos/orais que avaliam o conhecimento teórico ou técnico dos candidatos sobre determinado assunto. Elas não envolvem a dramatização ou a representação de papéis em cenários simulados, como no caso do psicodrama.

Alternativa C - testes psicométricos: Testes psicométricos são instrumentos que medem características psicológicas, como habilidades cognitivas, traços de personalidade, aptidões e interesses. Eles geralmente são padronizados e não envolvem a dramatização ou a execução de papéis em situações práticas, como ocorre no psicodrama e na dramatização.

Alternativa E - testes de personalidade: Testes de personalidade são ferramentas usadas para avaliar traços de personalidade e comportamentos. Embora esses testes possam fornecer insights úteis sobre o comportamento dos candidatos, eles não envolvem a simulação prática de situações de trabalho, como o psicodrama e a dramatização.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer a questão e o uso correto das técnicas de simulação na seleção de candidatos. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, sinta-se à vontade para perguntar!

São técnicas de simulação.

“O Psicodrama é uma metodolgia de intervenção, diagnóstico e desenvolvimento humano, que trabalha basicamente com a ação e a representação. As pessoas representam seus conflitos, seus problemas de relacionamento e seus desejos”, Thelma Teixeira (diretora técnica da ABRH-MG).

É uma forma de trabalhar as relações interpessoais ou as questões subjetivas de um indivíduo, de maneira terapêutica, pedagógica e investigativa.

Seu campo de ação é a intersecção entre o individual e o social, pois focaliza o indivíduo no exercício das suas relações. O Eu nunca poderá encontrar-se através de si mesmo, só poderá encontrar-se através de um outro, do Tu.

Criado por Jacob Levy Moreno (1889–1974), psiquiatra romeno radicado nos Estados Unidos, pode ser utilizado em diferentes contextos para auxiliar as pessoas a resolver conflitos e melhorar relacionamentos.

O foco a ser trabalhado é evocado por sentimentos, lembranças ou histórias do cotidiano. Após a definição do tema emergente, os profissionais especialistas coordenam e ajudam tecnicamente o desenvolvimento das cenas, que podem envolver a vida real, o mundo da fantasia ou o mundo interno, experiências já vividas ou expectativas em relação ao futuro. No aqui e agora das dramatizações, os recursos de ação garantem o nível de envolvimento e o afloramento de emoções profundas, na busca de soluções existenciais criativas e adequadas.

Se o trabalho for individual, trabalha-se com representações da subjetividade e do mundo relacional do protagonista. Se for grupal, todos participam da construção coletiva que reflete a realidade grupal.

Dinâmicas de grupos, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama.

As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exigem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.

Ribas, Andreia, página 164, Gestão de pessoas para concursos

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as técnicas de seleção de pessoas. Sendo que neste caso, deve ser marcada a alternativa que nos diz o que são o psicodrama e a dramatização.

A seguir, podemos verificar as categorias de técnicas de seleção de pessoas e sua composição:

Entrevista de seleção:

• Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido)
• Entrevista livre (sem roteiro definido

Provas de conhecimentos ou de capacidade:

• Gerais (Cultura geral e Línguas)
• Específicas ( Conhecimentos técnicos e Cultura profissional)

Testes psicológicos:

• Testes de aptidões (gerais e específicas) 

Testes de personalidade:

• Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético)
• Testes projetivos (Psicodiagnóstico Rorscharch, Teste da árvore e Teste de apercepção temática)
• Inventários (De motivação e De interesses)

Técnicas de simulação:

• Psicodrama, dinâmica de grupo
• Dramatização (role playing)

Tendo visto o assunto acima, concluímos que a alternativa "D" é a correta.

GABARITO: D

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

As técnicas de simulação deixam o tratamento individual isolado para se centrar no tratamento em grupos e substituem o método verbal ou de execução pela ação social. Seu ponto de partida é o drama, que significa reconstituir em cima de um palco – o contexto dramático –, no momento presente, no aqui e agora, o evento que se pretende estudar e analisar, de modo que ele fique o mais próximo possível do real. Assim, o protagonista, ao dramatizar uma cena, assume um papel (role playing) e permanece em um palco circular rodeado por outras pessoas − contexto grupal − que assistem a sua atuação e podem vir ou não a participar da cena.

FONTE: Disponível em: <www.avm.edu.br/docpdf/monografias_publicadas/N204852.pdf>. Acesso em: 30 jan. 2013.

As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. A principal técnica de simulação é o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa põe em ação os papéis que lhe são mais característicos sob forma de comportamento, seja isoladamente, seja em interação com outras pessoas.

https://livrodigital.uniasselvi.com.br/ADM70_gestao_de_pessoas/unidade2.html?topico=2