O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes f...

Certo. O desempenho é a ação explícita resultante da influência e da dinâmica de diversas variáveis, como a cultura, o clima organizacional, as condições de trabalho, as possibilidade individuais, as competências, as atitudes, o modo de gerenciamento do processo produtivo, a motivação, entre outras. Em suma, desempenho é a aplicação de potenciais e competências para atingir os resultados, mas, devido às diversas variáveis, o indivíduo não pode ser considerado o único responsável pelos resultados obtidos.

motivação : QUERER FAZER
habilidades de uma pessoa : SABER FAZER
e condições organizacionais favoráveis: PODER FAZER

A  pessoa não teria que ter também 'competências'? (CHA - competência, habilidade e atitude)

Se alguém souber a resposta com embasamento teórico me avise por mensagem, por favor ;)

Não concordo com o gabarito!
Estão faltando as atitudes.
Não adianta nada o funcionário ser motivado e ter todas as habilidades necessárias para desenvolver a tarefa se ele ficar paradão la no canto sem fazer nada.

Gabarito Errado!
ou
Cespe o novo doutrinário....

QUESTÃO: "O desempenho no ambiente de trabalho decorre dos seguintes fatores: motivação e habilidades de uma pessoa e condições organizacionais favoráveis." CORRETO!
DESEMPENHO = Competência técnica + motivação + contexto/suporte organizacional favorável.
Competência técnica = habilidade - saber fazer;
Motivação = processo complexo responsável pela ativação/start/começo, intensidade e duração de um comportamento em direção a um objetivo;
Contexto/suporte organizacional favorável = a organização deve crer que o desempenho é substâncial para sua forte competitividade e oferecer meios para que seu desenvolvimento aconteça.