O planejamento em Recursos Humanos é fundamental para o dese...

A alternativa correta para a questão é a alternativa D.

Vamos entender por quê:

O planejamento em Recursos Humanos (RH) é um processo essencial para o desenvolvimento e a gestão eficaz do capital humano dentro de uma organização. Ele envolve uma série de atividades que visam alinhar as necessidades de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa. Entre essas atividades, podemos destacar a análise e previsão de necessidades de pessoal, desenvolvimento de planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, além de garantir que todas as práticas e políticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa D afirma que "Um dos mais importantes aspectos do planejamento em Recursos Humanos é determinar e controlar as exigências legais para todas as políticas e práticas de RH". Isso está absolutamente correto, pois:

• O cumprimento das exigências legais é fundamental para evitar penalidades jurídicas e manter um ambiente de trabalho justo e seguro.
• A legislação trabalhista e as normas reguladoras influenciam diretamente as políticas de contratação, remuneração, benefícios, saúde e segurança do trabalho.
• Manter-se atualizado com as exigências legais também ajuda a empresa a promover práticas éticas e a melhorar sua reputação no mercado.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - "O planejamento eficaz de Recursos Humanos é um processo que pode proporcionar à sua operação desvantagem competitiva em relação a outra operação": Esta afirmação é incorreta. Um planejamento eficaz de RH, na verdade, visa proporcionar uma vantagem competitiva, otimizando a utilização dos recursos humanos, aumentando a produtividade e melhorando a moral dos funcionários.

B - "O planejamento de Recursos Humanos pode melhorar a produtividade e diminuir a satisfação pessoal": Esta alternativa também está incorreta. O planejamento de RH bem feito busca justamente equilibrar produtividade e satisfação pessoal dos colaboradores, garantindo que as pessoas se sintam valorizadas e motivadas, o que, por sua vez, potencializa a produtividade.

C - "Um bom planejamento em Recursos Humanos afeta a moral e desmotiva os funcionários, mantendo-os na empresa": Esta afirmação está equivocada. Um bom planejamento de RH deve, na verdade, melhorar a moral e motivação dos funcionários, não desmotivá-los. Desmotivação e baixa moral podem levar a alta rotatividade, o que é prejudicial para a empresa.

Compreender esses aspectos do planejamento em Recursos Humanos é fundamental para qualquer profissional que deseja atuar na área ou que está se preparando para concursos públicos. A correta gestão do capital humano é um diferencial competitivo importante e garante a sustentabilidade da organização.

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D Um dos mais importantes aspectos do planejamento em Recursos Humanos é determinar e controlar as exigências legais para todas as políticas e práticas de RH.