Para Chiavenato o recrutamento externo advém sobre candidat...

Vamos analisar a questão apresentada, focando na compreensão do tema e na justificativa das alternativas.

A alternativa correta é a A: Abordagem direta e indireta e processo de atividade contínua e ininterrupta.

Segundo Chiavenato, o recrutamento externo envolve a busca de candidatos que estão fora da organização, podendo ser tanto aqueles que estão empregados em outras empresas quanto aqueles que estão disponíveis no mercado de trabalho. Para isso, diversas técnicas de recrutamento podem ser utilizadas.

O autor destaca duas formas principais de abordagem no recrutamento:

• Abordagem direta: Quando a organização se aproxima diretamente dos candidatos em potencial, por exemplo, através de headhunters, feiras de emprego, ou outras estratégias que envolvem contato direto.
• Abordagem indireta: Quando a organização utiliza intermediários ou meios de comunicação para atrair candidatos, como anúncios em jornais, portais de emprego, e redes sociais.

Além disso, o recrutamento deve ser um processo contínuo e ininterrupto, ou seja, a empresa deve estar sempre atenta ao mercado de trabalho, mantendo uma atividade constante de busca e atração de talentos, sem pausas ou interrupções.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

Alternativa B: Abordagem dinâmica e sob demanda com antecipação.
Esta alternativa não está correta porque, embora o recrutamento deva ser dinâmico, a expressão "sob demanda com antecipação" não reflete a ideia de continuidade e ininterrupção do processo defendida por Chiavenato.

Alternativa C: Abordagem direta e indireta e movimentação diagonal.
Apesar de citar as abordagens corretas, a "movimentação diagonal" se refere a uma mobilidade funcional dentro da organização, que não é o foco no contexto do recrutamento externo. Portanto, está incorreta.

Alternativa D: Abordagem direta e movimentação horizontal no quadro funcional.
Aqui, a "movimentação horizontal" também se refere a uma mobilidade funcional interna e, além disso, falta a menção à abordagem indireta. Logo, é uma alternativa inadequada.

Alternativa E: Abordagem indireta e movimentação vertical.
Similarmente às anteriores, "movimentação vertical" não se aplica ao recrutamento externo e esta alternativa ignora a abordagem direta, sendo, portanto, incorreta.

Espero que esta explicação tenha ajudado a compreender o tema e as justificativas das alternativas. Se precisar de mais alguma informação ou tiver outra dúvida, estou à disposição!

Para Chiavenato o recrutamento externo advém sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas e pode abarcar múltiplas técnicas de recrutamento. Acerca da abordagem das fontes de recrutamento e da movimentação do processo, segundo o autor, é correto afirmar que ele deve ser realizado de que forma? 

A) Abordagem direta e indireta e processo de atividade contínua e ininterrupta.

Acerca da abordagem das fontes de recrutamento e da movimentação do processo, segundo o autor, é correto afirmar que ele deve ser realizado de forma: Abordagem direta e indireta e processo de atividade contínua e ininterrupta. 

"Segundo Chiavenato (2004, p.334):

O treinamento de pessoas na organização deve ser uma atividade contínua constante e ininterrupta."

Referência: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-treinamento-e-capacitao-de-pessoas-um-estudo-de-caso-na-lavanderia-industrial/

https://redeprocursos.com.br/docs/T%C3%89CNICO%20EM%20ADMINISTRA%C3%87%C3%83O/M%C3%B3dulo/teoria-geral-da-administracao-chiavenato.pdf

Gabarito: A