Chiavenato (2008) define que avaliação de desempenho ...

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Q337869

Ano: 2012 Banca: FUNDATEC Órgão: PROCERGS Prova: FUNDATEC - 2012 - PROCERGS - Técnico de Nível Superior - Administração - Recursos Humanos |

Q337869 Psicologia

Chiavenato (2008) define que avaliação de desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatório de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal, etc.

Segundo esse autor, a aplicação e o propósito da avaliação do desempenho dentro do processo de aplicar pessoas é :

constituir a base de informação para o recrutamento e seleção ao indicar as características e atitudes adequadas dos futuros funcionários.

indicar se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização.

proporcionar informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos, tarefas e competências.

indicar os pontos fortes e os fracos de cada pessoa, e quais são os colaboradores que necessitam de treinamento.

proporcionar a retroação às pessoas a respeito de seu desempenho e potencial de desenvolvimento.

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