Com referência ao processo de recrutamento e seleção do psi...

A alternativa correta é a Alternativa D.

Alternativa D: A descrição de cargos é fundamental para um processo de recrutamento e seleção efetivo. Isso ocorre porque ela fornece informações detalhadas sobre as responsabilidades, habilidades e qualificações necessárias para o cargo, formando o que chamamos de perfil profissiográfico. Com isso, a organização pode alinhar suas expectativas e necessidades com os candidatos adequados, aumentando a eficácia do processo seletivo. Portanto, a descrição de cargos é, de fato, a base para direcionar adequadamente tanto o recrutamento quanto a seleção de pessoal.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: A afirmação de que recrutamentos interno e externo não devem ser realizados em conjunto é incorreta. Muitas organizações utilizam ambos os métodos simultaneamente para obter uma gama mais ampla de candidatos. O recrutamento interno pode motivar os empregados oferecendo oportunidades de crescimento, enquanto o recrutamento externo traz novas perspectivas e conhecimentos para a organização. Portanto, a coexistência destes métodos pode ser positiva e estratégica.

Alternativa B: A inclusão de testes grafológicos como uma prática reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) é incorreta. Embora entrevistas, testes psicológicos e dinâmicas de grupo sejam técnicas reconhecidas e amplamente utilizadas, o uso de testes grafológicos é controverso e não reconhecido oficialmente pelo CFP como uma técnica válida em processos seletivos, devido à sua questionável validade científica.

Alternativa C: A Internet é amplamente utilizada não apenas para recrutamento, mas também para pré-seleção de candidatos. Ferramentas online permitem que as empresas filtrem currículos, realizem testes iniciais e até entrevistas por vídeo, tornando a Internet uma ferramenta valiosa e duradoura no processo de seleção. Portanto, a afirmação sobre sua curta durabilidade e limitação ao recrutamento é incorreta.

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