A liderança para o enfermeiro fundamenta o trabalho com a eq...

A alternativa correta é a alternativa C: referência.

A questão aborda um aspecto essencial da administração em enfermagem: a liderança. A liderança é fundamental para a coordenação eficaz de equipes multiprofissionais na área da saúde, e o enfermeiro, como líder, deve possuir diversos tipos de poder para influenciar positivamente sua equipe.

Segundo Chiavenato, existem cinco tipos de poder que um líder pode possuir:

• Poder de recompensa: É a capacidade do líder de oferecer recompensas, como elogios, promoções ou benefícios, para incentivar comportamentos desejados. Este poder está relacionado com a motivação extrínseca dos integrantes da equipe.
• Poder de competência (ou especializado): Baseia-se no conhecimento e habilidades técnicas do líder. O líder é respeitado e seguido devido à sua competência profissional e expertise.
• Poder de referência: Está fundamentado na atuação e no apelo pessoal do líder. O líder é admirado por certos traços de personalidade, como carisma, integridade e empatia, e por isso é seguido. Este é o tipo de poder que preenche corretamente a lacuna na questão.
• Poder de coerção: Baseia-se na capacidade do líder de impor sanções ou punições para desencorajar comportamentos indesejados. É um poder que pode gerar medo e resistência, sendo menos eficaz em longo prazo.
• Poder de legitimação: Está relacionado à posição hierárquica e autoridade formal do líder dentro da organização. A autoridade é reconhecida por normas e regulamentos institucionais.

A seguir, vamos analisar cada alternativa:

A - Recompensa: Esta alternativa está incorreta porque o poder de recompensa se refere à capacidade de oferecer incentivos para motivar a equipe, não se relacionando diretamente com a admiração por traços de personalidade.

B - Competência: Esta alternativa também está incorreta, pois o poder de competência está relacionado ao conhecimento e habilidades técnicas do líder, e não à atuação e apelo pessoal.

C - Referência: Esta é a alternativa correta. O poder de referência é fundamentado na atuação e apelo pessoal do líder, que é admirado por suas características pessoais, como carisma e empatia.

D - Coerção: Esta alternativa está incorreta. O poder de coerção baseia-se na imposição de punições e não está relacionado com a admiração por traços de personalidade do líder.

E - Legitimação: Esta alternativa também está incorreta. O poder de legitimação é baseado na autoridade formal e posição hierárquica do líder, não na admiração pessoal.

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A resposta correta para a questão é a alternativa C, "referência". De acordo com Chiavenato, o poder de referência é aquele que se baseia na identificação, admiração e respeito por certos traços da personalidade do líder. Nesse tipo de poder, os seguidores se espelham no líder e desejam agir de maneira semelhante a ele. Portanto, o poder de referência é fundamentado na atuação e no apelo do líder, ou seja, na capacidade do líder de influenciar os outros por meio de seu carisma, habilidades interpessoais e representação pessoal. As outras alternativas não se encaixam nessa descrição, sendo o poder de recompensa baseado na capacidade de conceder recompensas, o poder de competência baseado no conhecimento ou habilidades do líder, o poder de coerção baseado na capacidade de punir e o poder de legitimação baseado na posição formal do líder na organização.