Acerca da cultura organizacional e do poder nas organizações...

Alternativa correta: E - errado.

A questão aborda temas importantes da gestão organizacional: a cultura organizacional e o poder nas organizações. O conhecimento necessário para resolver essa questão envolve compreender as dinâmicas de como o poder é exercido e distribuído em uma organização, e como a cultura organizacional é influenciada e mantida.

Uma compreensão equivocada comum é que apenas os administradores de topo são os principais influenciadores de uma organização. No entanto, enquanto os altos executivos têm um papel significativo na definição de estratégias e diretrizes, a cultura organizacional é muitas vezes um resultado de práticas e valores compartilhados por todos na organização, o que inclui, mas não se limita, aos líderes de topo.

O poder na organização não começa necessariamente com os administradores de topo. Ele é também exercido em diferentes níveis e por diferentes atores dentro da organização, como gerentes intermediários, equipes de trabalho, e até mesmo indivíduos em posições sem cargos de liderança formal. Estes podem influenciar a cultura e as decisões organizacionais por meio do seu conhecimento, redes de relacionamento, e habilidades interpessoais.

Além disso, a cultura organizacional se estabelece e evolui através de uma série de rituais, histórias, símbolos e práticas que não são definidos exclusivamente pelos administradores de topo. Assim, a afirmação de que os principais influenciadores da organização são os administradores de topo e que o rito de passagem do exercício de poder começa por eles é redutora e não reflete adequadamente a complexidade das dinâmicas de poder e cultura em organizações.

Portanto, a alternativa E está correta porque reconhece que a influência sobre a cultura e o exercício do poder na organização é mais distribuído e multifacetado do que a questão sugere.