Uma organização pública modificou sua estrutura organizacion...

Gabarito CERTO

A teoria da burocracia de Weber veio para inibir a pessoalidade existente na teoria patrimonialista, tornando-a impessoal. A burocracia tem os seguintes princípios fundamentais
 

-Formalização: existem regras definidas e protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por escrito.

-Divisão do trabalho: cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição de competências.

-Hierarquia: o sistema está organizado em pirâmide, sendo as funções subalternas controladas pelas funções de chefia, de forma a permitir a coesão do funcionamento do sistema.

-Impessoalidade: as pessoas, enquanto elementos da organização, limitam-se a cumprir as suas tarefas, podendo sempre serem substituídas por outras - o sistema, como está formalizado, funcionará tanto com uma pessoa como com outra.

-Competência técnica e Meritocracia: a escolha dos funcionários e cargos depende exclusivamente do seu mérito e capacidades - havendo necessidade da existência de formas de avaliação objetivas.

-Separação entre propriedade e administração: os burocratas limitam-se a administrar os meios de produção - não os possuem.

-Profissionalização dos funcionários.

-Completa previsibilidade do funcionamento: todos os funcionários deverão comportar-se de acordo com as normas e regulamentos da organização a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível.

bons estudos

GABARITO: CERTO

Quando uma empresa altera sua estrutura organizacional para que a escolha ou promoção de funcionários seja feita de acordo com o mérito está adotando um dos princípios da burocracia.

Burocracia-escolha-promoção=mérito

Abraços.

criar indicadores de desempenho organizacional...Burocracia? errei por essa parte. achei que fosse Gerencial essa parte.

Marcos Silva, a questão pergunta APENAS sobre "a valorização da meritocracia". Se esta se CONFORMA com os Ideais da BUROCRACIA.

Gabarito CORRETO.