A gestão estratégica representa o estágio final da evolução ...

Gabarito: E (Errado)

A questão aborda a gestão estratégica de pessoas e sua relação com a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos nas organizações.

No enunciado, afirma-se que a gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas e que essa área é responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações. Vamos analisar essa afirmação:

Para resolver a questão, é necessário entender os modelos de gestão de pessoas e sua evolução histórica:

• Gestão Tradicional: Foco em funções administrativas e operacionais, como folha de pagamento e recrutamento.
• Gestão Contemporânea: Ênfase no desenvolvimento de competências e alinhamento com os objetivos organizacionais.
• Gestão Estratégica: Integração das práticas de RH com a estratégia organizacional, visando a agregar valor e vantagem competitiva.

Agora, vamos analisar por que a alternativa correta é "Errado":

Análise da Alternativa Correta (Errado):

A gestão estratégica de pessoas não é necessariamente o "estágio final" da evolução dos modelos de gestão de pessoas. Embora seja verdade que a gestão estratégica busca integrar os recursos humanos com a estratégia organizacional, isso não significa que ela encerra o desenvolvimento dessa área. A gestão de pessoas está em constante evolução e adaptação às mudanças do ambiente organizacional e às novas necessidades do mercado.

Além disso, a participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações começou a ser mais reconhecida e valorizada ao longo do século XX, mas não pode ser considerada como o único fator que supriu as lacunas da área de gestão de pessoas. Outros aspectos, como tecnologia, inovação e globalização, também tiveram um papel significativo nesse processo.

Portanto, a afirmação contida no item é errada porque ela simplifica de maneira excessiva a evolução e a complexidade da área de gestão de pessoas, sugerindo erroneamente um ponto final nessa evolução.

Espero que a explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema. Caso tenha mais dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Creio que o erro está em dizer que a gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas. Claro que essa área evoluiu muito nos últimos anos mas não podemos falar que chegou em seu estágio final, provavelmente muitas mudanças ocorrerão no futuro.

EU ACHO QUE OUTRO ERRO ESTEJA...
A gestão estratégica representa o estágio final da evolução dos modelos de gestão de pessoas, sendo a área responsável pelo estabelecimento da participação dos departamentos de recursos humanos na formulação da estratégia das organizações, ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX.
ACHO QUE QUEM DEFINE O PAPEL QUE O SETOR DE RH TERA NA FORMULAÇÃO DA ESTRATEGIA SEJA QUEM OCUPE OS NIVEIS MAIS ALTOS DA ORGANIZAÇÃO(OU SEJA, QUEM FORMULA O PLANEJAMENTO ESTRATEGICO)

Já eu acredito que o erro esteja em:

ação que supriu uma das principais lacunas da área de gestão de pessoas nas organizações do século XX.

Parando pra analisar um pouco não foi o Setor de RH que tinha uma lacuna de atribuição que foi suprida pela administração. Foi a própria administração que precisou adaptar a utilização de seus recursos humanos e em seguida modelou as atividades do próprio setor de RH.

Mas como é CESPE eu posso estar totalmente errado e só acertei por sorte.

Errada.

O modelo de gestão Estratégica de Pessoas vigorou entre a década de 60 e meados dos anos 90 e, segundo FISCHER, apontou a necessidade de vincular a gestão de pessoas às estratégias da organização, formulada inicialmente pelos pesquisadores da Universidade de Michigan.

O erro está em apontar que O Modelo de Gestão Estratégica de Pessoas foi o estágio final. O Modelo Final de Gestão de Pessoas (anos 90 até hoje) é de GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.

ERRADO

A gestão estratégica é um modelo que vai além do planejamento estratégico, requer o empenho desde o nível operacional até o nível estratégico. A ferramenta que adota efetivamente essa perspectiva de gestão estratégica é o BSC. 

Gestão estratégica não é um modelo de gestão de pessoas, mas sim de gestão organizacional.