A respeito da gestão por competência, é incorreto afirmar que

Alternativa correta: B - orienta os funcionários a reconhecerem seus erros.

A gestão por competência é uma abordagem que visa aliar o desenvolvimento dos colaboradores às necessidades estratégicas da organização. Essa metodologia se concentra em identificar e desenvolver as competências essenciais para que os funcionários desempenhem suas funções com eficiência e contribuam para os objetivos corporativos.

Vamos analisar cada alternativa:

A - elimina o treinamento sem valor agregado.

Correto. A gestão por competência foca em treinamentos que realmente agregam valor ao desenvolvimento das habilidades necessárias para a organização. Dessa forma, treinamentos que não trazem benefício direto são eliminados.

B - orienta os funcionários a reconhecerem seus erros.

Incorreto. Embora o reconhecimento de erros possa ser um resultado indireto, a gestão por competência não visa diretamente orientar os funcionários a reconhecerem seus erros. O foco principal é no desenvolvimento das competências-chave, não necessariamente na autoavaliação de falhas.

C - sinaliza lacunas de habilidades críticas para mitigação.

Correto. A gestão por competência identifica quais habilidades e competências são críticas e onde existem lacunas. A partir dessa análise, estratégias de desenvolvimento são implementadas para mitigar essas lacunas.

D - gera níveis mais elevados de satisfação de funcionários.

Correto. Ao alinhar o desenvolvimento pessoal às necessidades da organização, os funcionários tendem a se sentir mais valorizados e satisfeitos, pois percebem que seus esforços são reconhecidos e recompensados.

E - facilita o aprendizado e o desenvolvimento orientados a negócios.

Correto. A gestão por competência é diretamente orientada aos objetivos de negócios, facilitando o aprendizado e desenvolvimento que estejam alinhados com as estratégias organizacionais.

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de 10 eu erro 11 Adm geral Idecan kkkk