O comportamento organizacional teve sua
origem no final do ano de 1940, quando
especialistas em sociologia, psicologia,
economia e ciências políticas buscaram
instituir uma composição agregada de
pesquisas organizacionais. Dos estudos
realizados, destacaram-se três campos
distintos. Analise as assertivas e assinale a
alternativa correta:
I - O comportamento micro-organizacional
estuda a relação do indivíduo em sua
particularidade e suas diversidades. Por meio
de uma orientação psicológica, analisa, por
exemplo, os efeitos das discrepâncias de
disposições sobre a produtividade e a
afinidade com a motivação e com a satisfação
com o trabalho e, por fim, procura
compreender por que alguns sentem-se
satisfeitos com seu trabalho enquanto outros
julgam-no estressante.
II - O comportamento meso-organizacional
procura fazer a ligação com outras áreas do
comportamento organizacional, e se
concentra notadamente nos trabalhos em
equipes e em grupos, provendo teorias sobre
assuntos como socialização, liderança e
dinâmica de grupo. Esse estudo caça
respostas como quais formas de socialização
acarretam estímulos para a colaboração, para
um grupo com mais capacidades combinadas
e arranjar líderes em uma equipe.
III - O comportamento macro-organizacional
pesquisa o entendimento dos
comportamentos de empresas inteiras,
procurando alicerce nas quatro disciplinas:
sociologia, com suas teorias sobre estrutura,
status social e relações institucionais;
ciências políticas, com suas teorias sobre
poder, conflito, transação e controle;
antropologia, com suas teorias sobre
simbolismo, influência cultural e exame
comparativo e a economia, com seus
ensinamentos sobre concorrência e eficiência
efetiva.

Question

O comportamento organizacional teve sua
origem no final do ano de 1940, quando
especialistas em sociologia, psicologia,
economia e ciências políticas buscaram
instituir uma composição agregada de
pesquisas organizacionais. Dos estudos
realizados, destacaram-se três campos
distintos. Analise as assertivas e assinale a
alternativa correta:
I - O comportamento micro-organizacional
estuda a relação do indivíduo em sua
particularidade e suas diversidades. Por meio
de uma orientação psicológica, analisa, por
exemplo, os efeitos das discrepâncias de
disposições sobre a produtividade e a
afinidade com a motivação e com a satisfação
com o trabalho e, por fim, procura
compreender por que alguns sentem-se
satisfeitos com seu trabalho enquanto outros
julgam-no estressante.
II - O comportamento meso-organizacional
procura fazer a ligação com outras áreas do
comportamento organizacional, e se
concentra notadamente nos trabalhos em
equipes e em grupos, provendo teorias sobre
assuntos como socialização, liderança e
dinâmica de grupo. Esse estudo caça
respostas como quais formas de socialização
acarretam estímulos para a colaboração, para
um grupo com mais capacidades combinadas
e arranjar líderes em uma equipe.
III - O comportamento macro-organizacional
pesquisa o entendimento dos
comportamentos de empresas inteiras,
procurando alicerce nas quatro disciplinas:
sociologia, com suas teorias sobre estrutura,
status social e relações institucionais;
ciências políticas, com suas teorias sobre
poder, conflito, transação e controle;
antropologia, com suas teorias sobre
simbolismo, influência cultural e exame
comparativo e a economia, com seus
ensinamentos sobre concorrência e eficiência
efetiva. Alternativa A: Apenas as afirmativas I e II. Ou Alternativa B: Apenas as afirmativas I e III. Ou Alternativa C: I, II e III. Ou Alternativa D: Apenas as afirmativas II e III. Ou Alternativa E: Apenas a afirmativa III.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] I, II e III. A alternativa correta é a letra C, que afirma que as três assertivas apresentadas estão corretas.

O tema da questão é o comportamento organizacional, que envolve o estudo de como as pessoas interagem dentro das organizações e como estas interações afetam o desempenho organizacional. A questão aborda três níveis de análise distintos: micro, meso e macro-organizacional.

I - Comportamento Micro-organizacional: Este campo foca no indivíduo dentro da organização. O estudo micro-organizacional analisa aspectos como a motivação, satisfação no trabalho e o impacto das características pessoais na produtividade. A descrição está correta, pois a abordagem é focada no nível individual e em como as diferenças pessoais influenciam o comportamento no trabalho.

II - Comportamento Meso-organizacional: Este nível de análise estuda os grupos e equipes dentro de uma organização. A questão trata corretamente da dinâmica de grupo, socialização e liderança, que são elementos chave nesse nível. O comportamento meso-organizacional é essencial para entender como as interações em pequenos grupos afetam a eficácia e a colaboração no ambiente de trabalho.

III - Comportamento Macro-organizacional: Este campo examina a organização como um todo, incluindo suas estruturas, processos e cultura. A descrição na questão está precisa ao incluir disciplinas como sociologia, ciências políticas, antropologia e economia. Estes elementos são fundamentais para compreender o comportamento organizacional em um nível macro, englobando a organização em sua totalidade e suas interações com o ambiente externo.

Portanto, todas as três assertivas estão corretas, justificando a escolha da alternativa C.

Alternativas Incorretas:

A, B, D e E: Todas estas alternativas excluem uma ou mais afirmativas que são na verdade corretas de acordo com a análise feita. Cada nível de comportamento organizacional é bem definido e contribui para o estudo completo do comportamento nas organizações.

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