O comportamento organizacional teve sua origem no final do ...
I - O comportamento micro-organizacional estuda a relação do indivíduo em sua particularidade e suas diversidades. Por meio de uma orientação psicológica, analisa, por exemplo, os efeitos das discrepâncias de disposições sobre a produtividade e a afinidade com a motivação e com a satisfação com o trabalho e, por fim, procura compreender por que alguns sentem-se satisfeitos com seu trabalho enquanto outros julgam-no estressante. II - O comportamento meso-organizacional procura fazer a ligação com outras áreas do comportamento organizacional, e se concentra notadamente nos trabalhos em equipes e em grupos, provendo teorias sobre assuntos como socialização, liderança e dinâmica de grupo. Esse estudo caça respostas como quais formas de socialização acarretam estímulos para a colaboração, para um grupo com mais capacidades combinadas e arranjar líderes em uma equipe. III - O comportamento macro-organizacional pesquisa o entendimento dos comportamentos de empresas inteiras, procurando alicerce nas quatro disciplinas: sociologia, com suas teorias sobre estrutura, status social e relações institucionais; ciências políticas, com suas teorias sobre poder, conflito, transação e controle; antropologia, com suas teorias sobre simbolismo, influência cultural e exame comparativo e a economia, com seus ensinamentos sobre concorrência e eficiência efetiva.
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A alternativa correta é a letra C, que afirma que as três assertivas apresentadas estão corretas.
O tema da questão é o comportamento organizacional, que envolve o estudo de como as pessoas interagem dentro das organizações e como estas interações afetam o desempenho organizacional. A questão aborda três níveis de análise distintos: micro, meso e macro-organizacional.
I - Comportamento Micro-organizacional: Este campo foca no indivíduo dentro da organização. O estudo micro-organizacional analisa aspectos como a motivação, satisfação no trabalho e o impacto das características pessoais na produtividade. A descrição está correta, pois a abordagem é focada no nível individual e em como as diferenças pessoais influenciam o comportamento no trabalho.
II - Comportamento Meso-organizacional: Este nível de análise estuda os grupos e equipes dentro de uma organização. A questão trata corretamente da dinâmica de grupo, socialização e liderança, que são elementos chave nesse nível. O comportamento meso-organizacional é essencial para entender como as interações em pequenos grupos afetam a eficácia e a colaboração no ambiente de trabalho.
III - Comportamento Macro-organizacional: Este campo examina a organização como um todo, incluindo suas estruturas, processos e cultura. A descrição na questão está precisa ao incluir disciplinas como sociologia, ciências políticas, antropologia e economia. Estes elementos são fundamentais para compreender o comportamento organizacional em um nível macro, englobando a organização em sua totalidade e suas interações com o ambiente externo.
Portanto, todas as três assertivas estão corretas, justificando a escolha da alternativa C.
Alternativas Incorretas:
- A, B, D e E: Todas estas alternativas excluem uma ou mais afirmativas que são na verdade corretas de acordo com a análise feita. Cada nível de comportamento organizacional é bem definido e contribui para o estudo completo do comportamento nas organizações.
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