Os testes psicométricos baseiam-se nas diferenças individuai...

Olá, aluno! Vamos juntos entender a questão e as alternativas sobre os testes psicométricos, focando em aptidão e capacidade.

A alternativa correta é a:

E - estado latente e potencial de comportamento.

Vamos detalhar a questão e as alternativas para que você compreenda melhor:

Contexto da questão:

Os testes psicométricos são ferramentas usadas para medir habilidades, conhecimentos, aptidões e características de personalidade. Eles são baseados nas diferenças individuais e podem avaliar aspectos físicos, intelectuais e de personalidade. Para entender esses testes, é essencial distinguir entre os conceitos de aptidão e capacidade.

Explicação da alternativa correta:

E - estado latente e potencial de comportamento: Esta alternativa está correta porque a capacidade é frequentemente definida como um potencial que uma pessoa possui para desempenhar uma determinada tarefa ou função. É um estado latente, ou seja, está presente de forma inerente, mas pode não ser imediatamente visível ou testado até que a pessoa seja colocada em uma situação que exija esse comportamento ou habilidade.

Análise das alternativas incorretas:

A - possibilidade de colocação imediata em determinado cargo: Esta alternativa está incorreta porque se refere à empregabilidade imediata, que é mais relacionada à adaptação e à qualificação do que à capacidade latente.

B - predisposição natural para determinada atividade: Embora essa alternativa descreva uma característica de aptidão, que é a inclinação natural para uma determinada tarefa, não descreve a capacidade, que envolve um aspecto mais latente e potencial.

C - existência sem exercício prévio ou treino: Esta alternativa é enganosa porque, embora a capacidade possa existir de forma latente, frequentemente requer desenvolvimento e treino para ser plenamente realizada. A capacidade não é simplesmente a existência sem exercício.

D - avaliação por meio de comparações: Testes psicométricos podem envolver comparações, mas esta descrição se refere ao método de avaliação e não à definição de capacidade.

Espero que esta explicação tenha sido clara e útil para você. Qualquer dúvida, estarei aqui para ajudar!

Os testes psicométricos baseiam‑se nas diferenças individuais que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade e  analisam o que varia e quanto varia a aptidão do indivíduo em relação ao conjunto de indivíduos tomada como padrão de comparação.

Aptidão é a potencialidade ou predisposição da pessoa em aprender determinada habilidade ou comportamento. A aptidão é inata e pode ser definida através das seguir •;

Características:

Aptidão:

1. predisposição natural para determinado trabalho ou tarefa;

2. existe sem exercício, sem treino ou aprendizado;

3. é avaliada por meio de comparações;

4. permite prognosticar o futuro do candidato na profissão;

5. com o exercício ou treino, transforma‑se em capacidade;

6. é a predisposição geral ou específica para aperfeiçoar‑se por meio do trabalho;

7. possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo;

8. é estado latente e potencial do comportamento.

A aptidão derivadamente exercitada através da prática transforma‑se em capacidade.

Capacidade = Aptidão + treinamento ou exercício ou prática ou estudo.

Capacidade é a habilidade atual da pessoa em determinada atividade ou comportamento, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidão por meio do treino ou da prática. A capacidade é adquirida e pode ser definida através das seguintes características:

Capacidade é a habilidade atual da pessoa em determinada atividade ou comportamento, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidão por meio do treino ou da prática. A capacidade é adquirida e pode ser definida através das seguintes características:

Capacidade:

1. habilidade para realizar determinado trabalho ou tarefa;

2. surge depois de treino ou aprendizado;

3. é avaliada mediante a verificação do rendimento no trabalho;

4. refere‑se à habilidade atual do indivíduo;

5. é o resultado da aptidão depois de exercitada;

6. é o grau de perfeição adquirido no trabalho;

7. possibilita a colocação imediata em determinado cargo;

8. é estado atual, real, do comportamento.

Fonte: https://www.ebah.com.br/content/ABAAAAtZIAA/apostila-gestao-pessoas?part=3

Diferenças entre aptidão e capacidade:

APTIDÃO:

- Predisposição natural para determinada atividade ou trabalho. (ALTERNATIVA B)

- Existe sem exercício prévio, sem treino ou aprendizagem. (ALTERNATIVA C)

- É avaliada por meio de comparações. (ALTERNATIVA D)

- Permite prognosticar o futuro do candidato no trabalho.

- Transforma-se em capacidade através do exercício ou treinamento.

- É a predisposição geral ou específica para o aperfeiçoamento no trabalho.

- Possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo.

- É estado latente e potencial de comportamento. (ALTERNATIVA E)

CAPACIDADE:

- Habilidade adquirida para determinada atividade ou trabalho

- Surge depois do treinamento ou aprendizado

- É avaliado pelo rendimento de trabalho

- Permite diagnosticar o presente: refere-se à habilidade atual do indivíduo

- É o resultado da aptidão depois de exercitada ou treinada

- É a disposição geral ou específica para o trabalho atual

- Possibilita a colocação imediata para determinado cargo (ALTERNATIVA A)

- É estado atual e real de comportamento

Fonte: https://cursosnocd.com.br/recursos-humanos/as-diferencas-entre-aptidao-e-capacidade.htm