A gestão do conhecimento e a gestão por competência são ferr...

  "A gestão do conhecimento e a gestão por competência não são ferramentas do mesmo construto organizacional, segundo o qual, as organizações modernas devem ser competitivas e estratégicas."  Corrijam-me se eu estiver errada.

Concurseiros, estamos aqui para aprender. Se está ruim,  comentem também. Quero ter uma base melhor sobre a questão. Vamos trocar conhecimentos.

Você está certo. Ver comentário: http://www.psicologianova.com.br/gestao-de-pessoas-duvidas-de-alunos/

Ainda não satisfeito, fui pesquisar sobre o tema e achei uma publicação de uma revista especializada com um artigo exatamente sobre esse assunto, parece que a questão foi tirada desse artigo. Porém, pelo que li a questão me parece correta, principalmente pelo seguinte trecho:

"As propostas para a obtenção de vantagem competitiva, apesar das diferenças de ordem semântica, parecem caminhar em uma mesma direção: gestão estratégica de recursos humanos (Taylor, Beechler e Napier, 1996); gestão de competências (Prahalad e Hamel, 1990; Heene e Sanchez, 1997); acumulação do saber (Arrègle, 1995; Wright, Van e Bouty, 1995) e gestão do capital intelectual (Stewart, 1998). Percebe-se, nessas proposições, a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a busca pela competitividade impõe às empresas a necessidade de contar com profissionais altamente capacitados, aptos a fazer frente às ameaças e oportunidades do mercado. Nesse contexto, é possível visualizar a gestão de competências e a gestão de desempenho como instrumentos que fazem parte de um mesmo movimento, voltado a oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações."

Segue llink de onde encontrei o artigo da revista
Gestão de competências e gestão de desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?
www.scielo.br/pdf/rae/v41n1/v41n1a02‎

Pessoal essa questão sobre competência e conhecimento é muitooooooo ambigua e algumas bancas podem creditar como pertecente ao mesmo grupo, como não pertecente ao mesmo grupo. Como assim?!

Conhecimento é aquilo que você possui com teorias, cursos, entre outros. Porém, o conhecimento não indica que você terá competência na hora de realizar uma tarefa, pois um não garante o outro. Portanto, são contrárias.
Por outro viés, algumas bancas podem colocar no sentido de que o conhecimento é inerente a competência do colaborador e, portanto, estão relacionadas entre si.

A luta continua!