O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS, publicado em ju...

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Q2605710 Segurança e Saúde no Trabalho
O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS, publicado em junho de 2022, mostrou que, em 2019, um bilhão de pessoas viviam com transtornos mentais e, além disso, 15% dos adultos em idade laboral sofreram com algum transtorno mental. O relatório em questão destaca que, entre as principais queixas de assédio no local de trabalho, estão:
Alternativas

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Para abordar adequadamente a questão proposta, primeiro precisamos compreender o tema central, que é a saúde mental no ambiente de trabalho. Esse assunto envolve o entendimento de como fatores psicossociais, como o assédio, impactam a saúde dos trabalhadores.

O Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS de 2022 destaca que problemas de saúde mental, como bullying e violência psicológica, são queixas comuns no ambiente de trabalho. Tais práticas são frequentemente denominadas como assédio moral, que afeta a saúde mental e o bem-estar dos indivíduos.

Agora, vamos analisar a alternativa correta:

Alternativa B - o bullying e a violência psicológica (também conhecidos como assédio moral).

A alternativa B é a correta porque o bullying e a violência psicológica são formas de assédio que se destacam no contexto laboral. De acordo com a literatura, o assédio moral envolve ações repetitivas que degradam o ambiente de trabalho e afetam a dignidade da pessoa, levando a problemas sérios de saúde mental (Fonte: OMS, 2022).

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - o organizacional e o sexual.

Essa alternativa está incorreta porque, embora o assédio sexual seja uma questão importante no ambiente de trabalho, o texto do relatório da OMS não o aponta como uma das principais queixas relacionadas à saúde mental.

Alternativa C - o sexual e o bullying.

Embora o bullying seja parte da resposta correta, a inclusão do assédio sexual não está de acordo com o que é destacado no relatório como principal queixa de assédio em relação à saúde mental.

Alternativa D - o organizacional e a violência psicológica (também conhecidos como assédio moral).

Embora a violência psicológica seja relevante, o termo organizacional não é utilizado corretamente no contexto do relatório para descrever as principais queixas de assédio. O relatório foca especificamente no impacto do bullying e da violência psicológica.

Em questões como esta, é importante prestar atenção nas definições específicas dadas no texto de apoio e relacioná-las com as alternativas. Busque identificar palavras-chave e conceitos centrais para evitar pegadinhas.

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