A avaliação de treinamento em relação ao nível de organizaçã...

A avaliação dos resultados do treinamento são feitos em cinco níveis.

Nível 1 - reação - o nível de satisfação dos participantes com a programação, o apoio ao desenvolvimento do curso, a aplicabilidade, a utilidade e os resultados do treinamneto.

Nível 2 - aprendizagem - refere-se ao grau de assimilação e retenção dos conteúdos ensinados no curso, medidos em termos dos escores obtidos pelo participante em testes ou provas de conhecimentos aplicados ao instrutor ao final do curso.

Nível 3 - comportamento no cargo - utilização frequente, no trabalho, dos conhecimentos adquiridos, melhoria da qualidade do desempenho e diminuição do número de erros cometidos no trabalho, quanto aos efeitos do curso

Nível 4 - organização - mudanças que podem ter ocorrido no funcionamento da organizaçaõ em que trabalham os participantes da ação educacional.

Nível 5 - valor final - alteração na produção ou nos serviços prestados pela organização, ou outros benefícios, a partir dos efeitos da ação educacional.

Galera, vamos colocar o gabarito nas questões para ajudar aqueles com dificuldades no entendimento da questão, muitos vezes lê-se comentários em relação à um item sem saber se o mesmo está ou não de acordo com a afirmação.
Segue minha colaboração:
Alternativa: ERRADO

A avaliação de treinamento em relação ao nível de organização ou valor final diz respeito à satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições de sua execução.
Errada a questão!

- respeito à satisfação inicial do treinando com o treinamento e com as condições de sua execução. Refere-se a primeira fase que é a AVALIAÇÃO DE REAÇÃO e não ao nível organizacional ou valor final.
Avaliação de Reação: é quando o treinando realiza sua avaliação, a sua opinião sobre o recém treinamento, de como foi, se foi executado de forma simples e objetiva, se o ambiente era bom, etc.
 

Questão errada. A avaliação no nível de valor final busca identificar em que medida os programas de capacitação contribuem para a organização cumprir seus objetivos.

A avaliação de treinamento em nivel organizacional

O treinamento deve proporcionar resultados, como:

• aumento da eficácia organizacional;

• melhoria da imagem da empresa;

• melhoria do clima organizacional;

• melhor relacionamento empresa e empregados;

• facilidades nas mudanças e na inovação;

• aumento da eficiência etc.

Fonte: Andréia Ribas