De acordo com a Administração de Recursos Humanos (ARH), a t...

A alternativa correta para a questão é B - atribuição.

Vamos entender o porquê dessa escolha e explorar os conceitos envolvidos.

1. Tema da Questão:

A questão aborda o conceito central na Administração de Recursos Humanos (ARH) relacionado ao desenho de cargos. O desenho de cargos é um processo que envolve a definição das responsabilidades, funções e tarefas que compõem um cargo específico dentro de uma organização.

2. Alternativa Correta:

A alternativa correta é B - atribuição.

Vamos justificar:

Atribuição refere-se à responsabilidade ou conjunto de responsabilidades específicas que são designadas a um funcionário no contexto de seu cargo. Cada cargo dentro de uma organização vem com um conjunto de atribuições que o ocupante do cargo deve cumprir. Atribuições são, portanto, as atividades individuais e específicas que compõem um cargo.

Por exemplo, em um cargo de gerente de projetos, as atribuições podem incluir planejar cronogramas, coordenar equipes, e gerenciar recursos.

3. Alternativas Incorretas:

A - tarefa

Embora tarefa seja um termo relacionado, ele se refere a uma atividade específica e detalhada que pode ser parte de uma atribuição maior. Por exemplo, dentro da atribuição de gerenciar um projeto, uma tarefa poderia ser "realizar uma reunião com a equipe".

Portanto, tarefa é um conceito mais restrito e detalhado em comparação à atribuição.

C - função

O termo função refere-se a um conjunto de atividades e responsabilidades agregadas de um cargo. É uma visão mais ampla e muitas vezes inclui várias atribuições. Por exemplo, a função de um professor pode incluir ensinar, preparar aulas, corrigir provas, etc.

Assim, função é um conceito mais abrangente e não se encaixa na definição de atividade individualizada.

D - realização

O termo realização não é usualmente empregado no contexto de ARH para descrever atividades de um cargo. Realização é mais genérico e não se refere a atividades ou responsabilidades específicas de um cargo.

E - ação

O termo ação pode se referir a qualquer movimento ou atividade, mas não está necessariamente ligado ao contexto organizacional e ao desenho de cargos de maneira formal. É um termo muito amplo e genérico.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito e a estrutura dos cargos na Administração de Recursos Humanos. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais detalhes, estou à disposição!

Letra B - Atribuição

Algumas definições:

Tarefa: menor unidade componente do trabalho que possui uma ordem, coerência e consome tempo em sua execução (englobando atividades e passos).

Função: é utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou mais pessoas, servindo como base para a departamentalização.

Cargo : é intitulado normalmente para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições (executada por um ocupante do cargo) a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.

Espero ter auxiliado!

Tem fonte ?

 

Mestre, eu preciso de um milagre.

A banca adotou como gabarito a alternativa B, mas acredito que o conceito de "atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo" também é aplicável para a alternativa A.

Chiavenato (2009) estabelece distinção em entre tarefa e atribuição alegando que a primeira refere-se às tarefas simples, enquanto que a segunda requer maior intelectualidade por parte do ocupante para desempenhá-las. Por esse entendimento, fica assim definida a composição do cargo:

a) tarefa - atividade individualizada, simples e repetitiva, executada pela pessoa que ocupa o cargo;

b) atribuição - mesmo sendo atividade individualizada como a tarefa, é mais sofisticada, menos braçal e mais intelectual;

c) função - se conforma na reunião de tarefas ou de atribuições, sistemáticas e reiteradas. Cabe ressaltar que no caso da função, pode ser exercida por pessoas que não ocupam cargos, de forma provisória ou mesmo definitiva.

Outra definição a ser conhecida está relacionada ao ocupante do cargo, que é a pessoa designada para desempenhá-lo, e do qual espera-se a execução satisfatória das atribuições que lhe são concernentes, subordinação a chefia, supervisão dos seus subordinados e responsabilidade.

Fonte: http://profvalmirh.blogspot.com/2012/06/o-cargo-e-sua-importancia-para-as.html