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Q80071 Gestão de Pessoas
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desenvolvimento.

A avaliação de treinamento é realizada por meio da coleta sistemática de informações descritivas e valorativas que subsidiem as decisões relacionadas ao planejamento de atividades instrucionais.
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Não há muito o que comentar, apenas citar que o Item foi retirado da obra training in work organizations de Irwin L. Goldstein

Segundo Goldstein (1991), avaliação de treinamento é uma coleta sistemática de informações descritivas e valorativas necessárias para tornar eficazes as decisões relacionadas à seleção, adoção, valorização e modificação de várias atividades instrucionais.

item correto

A avaliação de treinamento tem a capacidade de retroagir, avaliando a seleção, a adoção, a valorização e a modificação de várias atividades instrucionais. 


Item correto.

CERTO.

 

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Ano: 2009  Banca: CESPE  Órgão: ANTAQ  Prova: Analista Administrativo - Qualquer Área de Formação

 

A avaliação de treinamento pode ser definida como uma coleta sistemática de informações descritivas e valorativas necessárias para tornar eficazes as decisões relacionadas à seleção, à adoção, à valorização e à modificação de várias atividades instrucionais. CERTO!

TRATA-SE DE UM PROCESSO DE AVALIAÇÃO E CONTROLE, OU SEJA, A ORIENTAÇÃO ESTRATÉGICA PARA OS RESULTADOS. O CONTROLE DEVE APOIAR OS PLANOS ESTRATÉGICOS (2ª FASE - PLANEJAMENTO INSTRUCIONAL) E FOCALIZAR AS ATIVIDADES ESSENCIAIS QUE FAZEM A REAL DIFERENÇA PARA A ORGANIZAÇÃO.

 

RESUMINDO: TRATA-SE DA COMPARAÇÃO DO QUE FOI PLANEJADO COM O RESULTADO DO TREINAMENTO.

 

 

 

GABARITO CERTO

misericórdia

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