Acerca da satisfação no trabalho, é correto afirmar:

A alternativa correta é a E: "a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo que varia com a subjetividade de cada trabalhador, seu investimento sublimatório e com o tempo."

Vamos detalhar o tema para facilitar a compreensão da questão e das respostas:

Satisfação no trabalho é um conceito que envolve a percepção subjetiva do trabalhador em relação aos diversos aspectos do seu ambiente de trabalho. Ela é influenciada por múltiplos fatores, incluindo condições de trabalho, relações interpessoais, reconhecimento, possibilidade de crescimento, entre outros.

A alternativa E está correta porque reconhece que a satisfação no trabalho é um fenômeno complexo e subjetivo. Cada trabalhador possui suas próprias perspectivas e experiências, o que torna a satisfação algo muito particular. Além disso, o investimento sublimatório refere-se ao uso de energia psíquica para alcançar objetivos e encontrar satisfação em atividades que possam substituir impulsos mais primários, o que também varia ao longo do tempo.

Agora, vejamos por que as outras alternativas estão incorretas:

A - "qualquer que seja a teoria, a satisfação no trabalho depende exclusivamente da ressonância simbólica do trabalhador."

Incorreta. A satisfação no trabalho não depende exclusivamente da ressonância simbólica, que é a capacidade do trabalho em fazer sentido para o indivíduo. Embora importante, essa é apenas uma das muitas dimensões que influenciam a satisfação no trabalho.

B - "a satisfação no trabalho é o oposto de motivação e depende do espaço público de discussão coletiva."

Incorreta. Essa afirmação é falaciosa porque satisfação e motivação são conceitos inter-relacionados, mas não opostos. Além disso, a satisfação no trabalho pode ser influenciada por discussões coletivas, mas não depende exclusivamente disso.

C - "os dois componentes da satisfação no trabalho são de origem cognitiva e comportamental."

Incorreta. A satisfação no trabalho envolve componentes cognitivos, comportamentais e também afetivos. Limitá-la a apenas dois componentes não abrange toda a complexidade do fenômeno.

D - "os aspectos psicossociais do contexto não influenciam a satisfação no trabalho nem a ressonância simbólica do trabalhador."

Incorreta. Os aspectos psicossociais são fundamentais na satisfação no trabalho. Ignorar a influência do contexto é um erro, pois fatores como cultura organizacional, clima organizacional e relações interpessoais são determinantes para a satisfação.

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