Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recu...

A alternativa correta é: C - certo

A administração eficaz dos recursos humanos é um tema fundamental na gestão de pessoas dentro das organizações. A questão avalia o entendimento de que uma boa gestão de recursos humanos impacta diretamente no desempenho organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos funcionários. Vamos detalhar isso.

Gestão de Recursos Humanos (RH) é a função dentro de uma organização responsável por recrutar, selecionar, treinar, avaliar e recompensar os funcionários. Além disso, o RH é responsável por garantir que a organização esteja em conformidade com as leis trabalhistas e por promover um ambiente de trabalho positivo.

Impacto no Desempenho Organizacional: Uma administração eficaz de RH implica na implementação de práticas que busquem não só a satisfação dos colaboradores, mas também seu desenvolvimento contínuo. Isso inclui:

• Recrutamento e Seleção: Garantir que as pessoas certas são contratadas para os cargos certos, alinhando as habilidades dos colaboradores às necessidades da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento: Proporcionar oportunidades de crescimento profissional, aumentando as competências dos funcionários e, consequentemente, a eficiência e a eficácia da organização.
• Avaliação de Desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedbacks construtivos e identificando áreas para melhoria.
• Motivação: Implementar políticas de incentivos, reconhecimento e recompensa para manter os funcionários engajados e motivados.

Motivação e Produtividade: Funcionários motivados tendem a ser mais produtivos, comprometidos e a apresentar melhores resultados. A motivação pode ser influenciada por diversos fatores, como ambiente de trabalho, oportunidades de crescimento, reconhecimento e remuneração adequada.

Justificativa da Alternativa Correta: A assertiva considera correta a afirmação de que uma administração eficaz dos recursos humanos impacta positivamente o desempenho organizacional, pois está alinhada com as práticas e teorias de RH que indicam que colaboradores bem geridos são mais produtivos e motivados.

Alternativas Incorretas: Neste caso, não há alternativas incorretas a serem justificadas, uma vez que a questão trata de um item a ser julgado como certo ou errado e a alternativa correta já foi apresentada.

Para resolver questões como essa, é importante ter um bom entendimento das funções e práticas de RH, bem como de como essas práticas influenciam o comportamento e o desempenho dos colaboradores dentro de uma organização.

Respsota: certa

não seria responsabilidade da gestão de pessoas isso.

Afinal motivação é de fator intrínseco ou extrinseco ? pq rh nenhum vai enfiar motivação em ninguém, segundo a literatura.