Atualmente, a gestão estratégica de pessoas é estruturada co...

Olá pessoal, vamos compreender melhor o gabarito da questão sobre gestão estratégica de pessoas.

É correto afirmar que o modelo estratégico de Gestão de Pessoas deve promover a integração entre os diferentes subsistemas que o compõem. Isso é importante para que haja um desenvolvimento organizacional mais eficaz. Por exemplo, a avaliação de desempenho não atua isoladamente, mas sim como parte de um conjunto que inclui descrição e análise de cargos, processos de promoção, desligamentos, Treinamento & Desenvolvimento, entre outros.

Essa articulação entre os subsistemas de recursos humanos é fundamental para qualquer modelo que vise a estratégia na gestão de pessoas, seja no setor privado, com foco em um posicionamento mercadológico diferenciado, seja no setor público, buscando legitimidade social.

Gabarito da questão: C - certo

Para mim o objetivo maior do modelo estratégico de gestão de pessoas é contribuir para realização da estratégia organizacional