Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recur...

Gabarito: E (errado)

A questão avalia o entendimento das funções e abrangência da gestão de recursos humanos (RH) na organização. Afirmar que a gestão de recursos humanos foca apenas na manutenção de uma força de trabalho eficaz, sem abordar atividades de atração de novos talentos, treinamento e desenvolvimento de equipes, é incorreto.

A gestão de recursos humanos é uma área ampla e envolve diversas atividades essenciais para o sucesso organizacional. Vamos explorar os pontos principais:

Atração de novos talentos: A gestão de RH é responsável por identificar, atrair e recrutar profissionais qualificados que se alinhem às necessidades organizacionais. Isso inclui a criação de estratégias de recrutamento, entrevistas, seleção e integração de novos funcionários.

Treinamento e desenvolvimento: RH também abrange a capacitação contínua dos colaboradores, oferecendo programas de treinamento que aumentam suas habilidades e competências. O desenvolvimento de equipes é crucial para melhorar a colaboração e a eficiência no trabalho.

Manutenção de uma força de trabalho eficaz: Manter uma equipe motivada e produtiva envolve atividades de gestão de desempenho, políticas de remuneração e benefícios, além de cuidar do bem-estar dos funcionários. Isso garante que a organização retenha talentos e mantenha um ambiente de trabalho saudável.

Dessa forma, a alternativa correta é E (errado), pois a afirmação na questão subestima o papel abrangente da gestão de recursos humanos, ignorando importantes atividades como a atração de novos talentos e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Caso tenha mais perguntas ou queira aprofundar algum ponto, estou à disposição para ajudar!

A gestão de recursos humanos focaliza a manutenção de uma força de trabalho eficaz na organização, abordando as atividades de atração de novos talentos, de treinamento e de desenvolvimento de equipes.

Errado.

Recrutamento e seleção está inserido no processo de agregar pessoas, conforme previsto por Chiavenato:

. Agregar pessoas (Provisão/Suprimento) -> Incluir pessoas novas na empresa, incluem recrutamento e seleção.

               . Aplicar pessoas -> Utilizado para desenhar as atividades que realizarão na empresa. Inclui desenho organizacional, desenho de cargos, análise e descrição dos cargos e avaliação de desempenho.

               . Recompensar pessoas -> Utilizado para incentivar as pessoas a satisfazer suas necessidades individuais. Inclui recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.

               . Desenvolver pessoas -> Utilizado para capacitar e incrementar o desenvolvimento dos indivíduos. Envolve treinamento, desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, programa de comunicação e aprendizagem corporativa.

               . Manter pessoas -> Utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades. Inclui a administração da cultura, clima, higiene, segurança e qualidade de vida.