Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recur...

Gabarito: E - Errado

A questão aborda a utilização da entrevista como ferramenta de seleção dentro do contexto de gestão de recursos humanos. Esse é um tema fundamental na área de Gestão de Pessoas, especialmente no processo de Agregando Pessoas, que envolve a atração e seleção de candidatos para preenchimento de vagas na organização.

Justificativa da alternativa correta:

A afirmativa diz que a entrevista oferece uma garantia concreta sobre o futuro desempenho do candidato no emprego. Esse conceito é incorreto porque, embora a entrevista seja uma ferramenta extremamente importante e amplamente utilizada, ela não pode garantir o desempenho futuro do candidato. A entrevista permite que os entrevistadores coletem informações valiosas sobre as habilidades, experiências e características pessoais dos candidatos, mas existem diversos fatores que influenciam o desempenho no trabalho que não podem ser completamente avaliados em uma entrevista.

Por exemplo, aspectos como ajuste cultural, motivação, dinâmica de equipe e adaptação ao ambiente de trabalho são difíceis de serem previstos apenas com base na performance em uma entrevista. Além disso, o desempenho futuro também pode ser influenciado por elementos externos, como mudanças na empresa ou no próprio mercado de trabalho.

Por que as alternativas incorretas:

Como a questão apenas oferece duas alternativas (C - Certo e E - Errado), a análise se concentra em demonstrar por que a alternativa "C - Certo" seria incorreta. A suposição de que a entrevista pode fornecer uma garantia concreta ignora as limitações inerentes a esse método de seleção. Em resumo, enquanto a entrevista é uma ferramenta valiosa, ela não pode prever com certeza o desempenho futuro do candidato devido à complexidade dos fatores que influenciam o desempenho no trabalho.

Dessa forma, é essencial utilizar a entrevista como parte de um processo de seleção mais amplo, que pode incluir outras ferramentas como testes psicométricos, dinâmicas de grupo, avaliações de competências técnicas e referências profissionais para obter uma visão mais completa do candidato.

Espero ter esclarecido suas dúvidas! Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição.

garantia concreta é la cesp, nada é garantido nessa vida.

gabarito - errado

Essa questão é só ler com calma e raciocinar que vai dar bom.

A única garantia concreta é que não vou cair nas armadilhas da Cebraspe.

A única garantia concreta nesta vida é que todos nós morremos!

As únicas garantias concreta que temos é que vamos morrer e que Jesus está voltando.

a entrevista é altamente subjetiva, então é bem difícil que ela garanta de forma concreta sobre o futuro desempenho do candidato no emprego