O objetivo da entrevista de seleção é conhecer as ca...

Olá, aluno!

Vamos analisar a questão sobre a entrevista de seleção e entender qual alternativa não apresenta um aspecto conveniente da entrevista.

A alternativa correta é a letra E: "Vida pessoal e cultural - para verificar se o candidato está alinhado à cultura ideológica, política e religiosa da empresa".

Agora, vamos entender o motivo:

**A alternativa E** aborda um aspecto que não é apropriado para ser discutido em uma entrevista de seleção. Perguntar sobre alinhamento ideológico, político e religioso do candidato fere princípios éticos e legais, além de invadir a privacidade do entrevistado. Essas questões podem levar a discriminação e não são relevantes para avaliar a competência profissional do candidato.

Já as demais alternativas são adequadas e normalmente utilizadas em entrevistas para entender melhor o perfil do candidato:

A (Vida profissional) - Avaliar o histórico profissional, mudanças de emprego e os motivos dessas mudanças ajuda a entender a experiência e a estabilidade do candidato. Isso é essencial para determinar se ele possui as qualificações e a experiência necessária para a vaga.

B (Pretensões profissionais) - Verificar as expectativas do candidato em relação à empresa e o que ele pode oferecer em troca é fundamental para garantir que há um alinhamento de objetivos entre ambas as partes. Isso pode indicar se o candidato está motivado e se os seus objetivos são compatíveis com os da organização.

C (Vida escolar) - Conhecer a formação educacional do candidato e entender possíveis interrupções nos estudos pode fornecer insights sobre sua dedicação, resiliência e outras habilidades importantes no ambiente de trabalho.

D (Vida familiar e social) - Embora seja um aspecto mais delicado, entender o relacionamento do candidato com a família e amigos pode fornecer informações sobre suas habilidades sociais e de relacionamento, que são importantes em muitas funções.

Em resumo, a alternativa E é a única que não deve ser abordada em uma entrevista de seleção por ser invasiva e não relevante para a avaliação profissional do candidato. As demais alternativas são válidas e comuns em processos seletivos.

Espero que essa explicação tenha clarificado suas dúvidas. Caso tenha mais perguntas, estou à disposição para ajudar.

Bom estudo!

Concordo com a colega. 

Cultura se aprende, se reinventa.

Caminhando com Fé!