As competências e qualificações dos candidatos devem ...

Alternativa Correta: B

Vamos entender melhor o contexto da questão, que aborda a avaliação de competências e qualificações dos candidatos durante o processo seletivo, com foco em prever o desempenho futuro no cargo pretendido.

Para isso, a questão menciona o uso de testes que complementam as informações de currículos e questionários, destacando o teste de personalidade. Este tipo de teste é amplamente utilizado para avaliar aspectos não cognitivos e a dimensão social do indivíduo.

Justificativa da Alternativa Correta (B):

A alternativa B está correta porque descreve com precisão a finalidade dos testes de personalidade. Eles são projetados para avaliar traços como autoconfiança, introversão, autonomia, capacidade de decisão e controle emocional. Além disso, esses testes ajudam a entender como o candidato se relaciona com outras pessoas, proporcionando uma visão das suas habilidades interpessoais e comportamentais.

Análise das Alternativas Incorretas:

A: Embora seja importante avaliar os conhecimentos técnicos, como o domínio de línguas ou de informática, isso é feito através de outros tipos de testes, como os de conhecimentos específicos ou provas práticas. O teste de personalidade não se destina a essa avaliação.

C: Essa alternativa descreve testes de habilidades intelectuais, como raciocínio lógico, resolução de problemas e pensamento abstrato. Esses aspectos são geralmente avaliados por meio de testes de capacidade cognitiva, não por testes de personalidade.

D: Testes para detectar o uso de drogas e exames genéticos não se enquadram na categoria de testes de personalidade. Eles têm finalidades completamente diferentes, relacionadas à saúde e bem-estar, e não ao comportamento ou aptidões sociais.

E: Essa alternativa refere-se à identificação de valores pessoais e profissionais, bem como questões de natureza ética. Embora esses aspectos possam ser relevantes, eles são geralmente abordados em entrevistas ou questionários específicos sobre valores e ética, não em testes de personalidade.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma orientação ou tiver outras perguntas, estarei à disposição!

Gabarito B. Recorri à obra dos professores Cassiano Salim e Andreia Ribas para responder a questão. 

Testes de personalidade

Personalidade é mais do que o conjunto de certos aspectos mensuráveis. Constitui uma integração de traços pessoais, uma mistura, um todo organizado. O termo personalidade representa a integração única de características mensuráveis relacionadas com aspectos permanentes e consistentes de uma pessoa. Essas características são identificadas como traços de personalidade e distinguem a pessoa das demais. Os testes de personalidade revelam certos aspectos das características superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenotípicos) e aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).

Os testes de personalidades são denominados psicodiagnósticos quando revelam traços gerais de personalidade em uma síntese global. Nesta categoria estão os chamados testes expressivos (de expressão corporal), como o PMK – psicodiagnóstico miocinético de Mira y López e os chamados testes projetivos (de projeção da personalidade), como o psicodiagnóstico de Rorschach, Teste de Apercepção Temática (TAT), teste de árvore de Koch, teste da figura humana de Machover, teste de Szondi etc.

Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos de personalidade, como equilíbrio emocional, frustrações, interesses, motivação etc. Nessa categoria estão os inventários de interesses, de motivação e de frustração.

Os testes projetivos são utilizados para identificar traços de personalidade dos candidatos, que são importantes para a execução das atividades e das rotinas laborativas deles. Tais testes, quando aplicados, projetam conteúdos inconscientes do indivíduo avaliado, possibilitando a identificação de fatores mais profundos e de difícil acesso por outras formas de seleção.

Não cognitivo = não consciente.

Os testes de personalidade buscam identificar os traços de personalidades. Não é possível informar uma personalidade de alguém por meio de uma atuação antinatural, disfarçada ou forçada (por isso, o teste deve buscar as ações do inconsciente do indivíduo, e não aquilo que ele formula de maneira cognitiva/consciente antes de agir ou de se expressar).