Recrutamento é conceituado como o esforço que a empresa faz...

A questão exige que tenhamos conhecimentos sobre recrutamento de pessoal. Nesse sentido, assinale a alternativa que contempla uma vantagem do recrutamento externo.

O recrutamento externo busca atrair, para o preenchimento de vagas, candidatos alheios (externos) à organização. 

Possui como vantagens:

• Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
• Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
• Aumenta o capital humano ao incluir novos conhecimentos e competências.
• Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
• Incentiva a interação da organização com o MRH.
• Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
• Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas

Já as suas desvantagens são:

• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
• Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
• Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos, isso significa custos operacionais.
• Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
• É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

  Concluímos que a alternativa correta é a B.

GABARITO: B

Referência: 

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.