A adoção de um Sistema de Educação Corporativa tem se torna...

Alguém sabe de se trata? Fiquei perdido nessa pergunta.

O sistema de educação Corporativa é um conjunto de ações de caráter estratégico das empresas para a formação contínua do seus principais atores (não só seus colaboradores, mas fornecedores e até clientes).

Conforme Eboli (2004), a implantação de um sistema de educação corporativa deve seguir 7 princípios, quais sejam:

1. Competitividade Valoriza a educação como forma de desenvolver o capital intelectual dos colaboradores, transformando-os em fator de vantagem competitiva diante dos concorrentes, ampliando assim sua capacidade de competir. Significa buscar continuamente elevar o patamar de competitividade empresarial por meio da instalação, desenvolvimento e consolidação das competências críticas empresarias e humanas.

2. Perpetuidade Entende a educação não apenas como um processo de desenvolvimento e realização do potencial existente em cada colaborador, mas também como um processo de transmissão da herança cultural, a fim de perpetuar a existência da empresa.

3. Conectividade Privilegia a construção social do conhecimento, estabelecendo conexões e intensificando a comunicação e a interação. Objetiva ampliar a quantidade e qualidade da rede de relacionamentos com o público interno e externo.

4. Disponibilidade Busca oferecer e disponibilizar atividades e recursos educacionais de fácil acesso e uso, fazendo com que a aprendizagem possa ocorrer a qualquer hora e em qualquer lugar.

5. Cidadania Estimula o exercício da cidadania individual e corporativa, formando atores sociais capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional, de construí-la e modificá-la e de atuar pautados por posturas éticas e socialmente responsáveis.

6. Parceria Estabelece parcerias internas com líderes e gestores e parcerias externas com instituições educacionais a fim de desenvolver continuamente as competências dos colaboradores.

7. Sustentabilidade Busca ser um centro gerador de resultados para a empresa, procurando sempre agregar valor ao negócio. Pode significar também a busca de fontes alternativas de recursos que permitam um orçamento próprio e auto sustentável. 

Bom, pra começo de conversa eu sequer entendi do que se trata. Ousado da minha parte chutar e querer acertar rs

GAB D

Eboli propõe sete princípios norteadores para o sucesso de um sistema de educação corporativa:

1. Competitividade;
2. Perpetuidade;
3. Conectividade;
4. Disponibilidade;
5. Cidadania;
6. Parceria;
7. Sustentabilidade.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

quase marquei C, haha

mas bom lembrar que competitividade adquiriu uma conotação positiva na última década.

TJDFT 2022

CAVALEIRO DE CRISTAL