A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em...

Segundo Chiavenato são no Levantamento de Necessidades de Treinamento são três níveis de análise

Análise da organização total - sendo analisado os objetivos organizacionais e filosofia de treinamento.
Análise dos recursos humanos- sendo analisada as pessoas em sua força de trabalho.
Análise das operações e tarefas - sendo analisada as habilidades, capacidades, atitudes, comportamentos e características pessoais exigidas para o cargo.

EU JURO! QUE NUNCA VOU ENTERNDER ADMINISTRAÇÃO, EMBORA SEJA FORMADA!!!
A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.

diferença entre treinamento X desenvolvimento.
BLZ. 
se a questão falasse apenas de treinamento, pra mim, estaria correto!!!

A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.Alguem consegue explicar o erro dessa questão? Uma sugestão é corrigir essa assertiva de modo a deixa-la correta.

A análise da pessoa nos programas de treinamento consiste em determinar os indivíduos que necessitam do desenvolvimento de competências.
Questão correta!
Na primeira fase do processo de treinamento encontra-se o LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES da organização, "empregado" ou cliente.
Então ao fazer o levantamento das pessoas poderá determinar quais indivíduos necessitam do desenvolvimento de competências.
“Por desenvolvimento de competências entende-se a estruturação do conjunto de saberes necessários a qualquer indivíduo ou grupamento humano que promovam-no a um degrau superior no desempenho de suas funções. Este conjunto de saberes é estruturado no conhecimento, nas habilidades e atitudes exigidas na execução das atividades que se espere um desempenho maior em qualquer campo do conhecimento humano”.

O que pude entender desta questão foi que após ou durante um treinamento, podemos extrair análises concomitantes do processo ao avaliar cada pessoa e saber quais dificuldades elas podem estar apresentando para que obtenham um aprendizado eficaz. A partir das informações coletadas que apoiem estudos e analises mais minuciosas é que poderão ser planejados novos programas de desenvolvimento para aprimorar, concertar deficiências e apoiar a pessoa.