Os conceitos de análise de cargos e de descrição de cargos, ...

GABARITO E)

Descrição > Foco > O QUE FAZ

Análise > Foco > O QUE O OCUPANTE PRECISA TER PARA FAZER O QUE ESTÁ NA DESCRIÇÃO

descrição do cargo : 1ª etapa---> conteúdo do cargo

análise do cargo: 2ª etapa-----> requisitos do ocupante do cargo

Link muito bom sobre o assunto: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/descricao-de-cargo/23421/

CONCEITO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS 

Descrever um cargo significa relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo. 

Conceito de Análise de cargos 

Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. E também se se preocupa com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo. 

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/descricao-de-cargo/23421/

letra: e

✔️ DESCRIÇÃO DE CARGO:

- retrato do conteúdo e principais responsabilidades;

✔️ ANÁLISE DE CARGO:

- feita a partir da descrição;

- o que o ocupante precisa ter em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades;

- requisitos físicos e mentais.