Sobre os objetivos específicos da área de
treinamento de uma organização, analise as
afirmativas abaixo:I. Treinamento tem como objetivo específico a
formação profissional, tem como meta alcançar
um grau ideal de capacidade laboral para
determinada profissão.
II. Treinamento tem como objetivo específico a
especialização, oferecendo ao treinando um
campo de conhecimento ou prática específica
dentro da área de trabalho para otimização dos
resultados.
III. Treinamento tem como objetivo específico a
reciclagem, que tem como finalidade básica
rever conceitos, conhecimentos ou práticas de
trabalho, renovando-os ou atualizando-os de
acordo com as necessidades.Assinale a alternativa correta.

Question

Sobre os objetivos específicos da área de
treinamento de uma organização, analise as
afirmativas abaixo:I. Treinamento tem como objetivo específico a
formação profissional, tem como meta alcançar
um grau ideal de capacidade laboral para
determinada profissão.
II. Treinamento tem como objetivo específico a
especialização, oferecendo ao treinando um
campo de conhecimento ou prática específica
dentro da área de trabalho para otimização dos
resultados.
III. Treinamento tem como objetivo específico a
reciclagem, que tem como finalidade básica
rever conceitos, conhecimentos ou práticas de
trabalho, renovando-os ou atualizando-os de
acordo com as necessidades.Assinale a alternativa correta. Alternativa A: Apenas as afirmativas II e III estão corretas Ou Alternativa B: As afirmativas I, II e III estão corretas Ou Alternativa C: Apenas a afirmativa I está correta Ou Alternativa D: Apenas a afirmativa II está correta Ou Alternativa E: Apenas a afirmativa III está correta

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] As afirmativas I, II e III estão corretas GAB B Conceitos de treinamentoTreinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas de que necessitam para desempenhar seus cargos.Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está relacionado com as atuais habilidades e capacidades exigidas pelo cargo.Treinamento é o processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.FONTE: MEUS RESUMOSOBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

A APROVAÇÃO É DE QUEM NÃO ESPERA

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Sobre os objetivos específicos da área de treinamento de um...

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