Um treinamento pode ser aplicado para um aperfeiçoamento té...

Os treinamentos têm a finalidade de adequar a pessoa à cultura da empresa, mudar atitudes dos funcionários, desenvolver pessoas, adaptá-las para lidar com a modernização da empresa, desfrutar da competência humana, ou seja, gozar da capacidade que o ser humano tem de aprender, maximizar o desempenho profissional, ...

na letra c - o correto seria diminuicao do Turn-over

Turnover significa a taxa de rotatividade de colaboradores em uma empresa. 

Gab C

✅Letra C.

O aumento do Turn-over geralmente não é um elemento eficaz para a organização, pois traz instabilidade.

Turn -Over é a rotatividade de pessoal, fluxo de saídas e entradas de pessoas na organização.

BONS ESTUDOS!! APRENDA, PRATIQUE, TREINE MUITO E VÁ REPETINDO. 

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os objetivos dos trabalhos de treinamento de pessoal no âmbito das organizações. No caso desta questão, a alternativa correta deverá ser aquela que não apresenta um resultado do treinamento.

Conforme leciona Chiavenato (CHIAVENATO, 2014), treinamento pode ser entendido como um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, pelo qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e competências em função de objetivos previamente definidos.

A avaliação dos programas de treinamento pode ser feita em quatro níveis e cada nível com os seus objetivos próprios:

1. Avaliação no nível organizacional:

• Aumento da eficácia organizacional.
• Melhora da imagem da empresa.
• Melhora do clima organizacional.
• Melhor relacionamento entre empresa e funcionários.
• Melhor atendimento ao cliente.
• Facilidade de mudanças e inovação.
• Aumento da eficiência.
• Envolvimento dos gerentes nas práticas de treinamento.

2. Avaliação no nível de recursos humanos:

• Redução da rotatividade e absenteísmo do pessoal.
• Aumento da eficácia individual e grupal dos empregados.
• Elevação dos conhecimentos das pessoas.
• Mudanças de atitudes e comportamentos das pessoas.
• Aumento das competências das pessoas.
• Melhora da qualidade de vida no trabalho (QVT).

3. Avaliação no nível dos cargos:

• Adequação das pessoas aos requisitos exigidos pelos cargos.
• Melhora do espírito de grupo e da cooperação.
• Aumento da produtividade.
• Melhora da qualidade.
• Redução do índice de acidentes no trabalho.
• Redução do índice de manutenção de máquinas e equipamentos.

4. Avaliação no nível de treinamento:

• Alcance dos objetivos do treinamento.
• Retorno dos investimentos efetuados em treinamento.

Vendo os pontos acima, concluímos que a alternativa correta é a letra "C". O treinamento tem como objetivo, no nível de recursos humanos, reduzir a rotatividade de pessoal (turnover), jamais aumentar. Já pensou, a organização gastar com processos de treinamento apenas com o intuito do colaborador deixá-la em seguida? Pois é, não faz sentido nenhum.

GABARITO: C

Fonte: 

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.